בשלהי שנת 2019, הותר לפרסום פסק דינו של נשיא בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, השופט אייל אברהמי. במסגרת פסק הדין, החליט השופט לפסוק שיעור חריג של פיצויים בסדר גודל של מעל למיליון שקלים חדשים עובר אישה שהגישה תביעה בעניין הטרדות מיניות. האישה עבדה כנהגת, בחברת הסעות. עילת התביעה הייתה כאמור, הטרדות מיניות. הטרדות אלו, לטענתה, היו חוזרות ונשנות מטעם המנהלים במקום העבודה.
מה אמר השופט אברהמי בפסק הדין?
לפי הנאמר בכתב הדין, השופט אייל אברהמי, כמו גם, נציגי הציבור בבית הדין לעבודה, עלתה השקפה כי היו יחסים של סיפוק מיני בין הצדדים. אלא שכאשר התובעת ביקשה לנתק את הקשר בין הצדדים, הנתבע ביקש להתנהג באופן שעורר בה פחדים. בין היתר, לשלוח מסרים בעלי אופי מיני וליצור קשר טלפוני אשר הנזכרים לעיל כינו כמטריד. השופט אייל אברהמי ונציגי הציבור בבית הדין לעבודה רשמו כי התובעת חוותה מצבים נפשיים שונים תוך התמודדותה עם הסיטואציה, לרבות אתגר מסוים ביצירת קשר עם אחרים ויצירת קשרים חברתיים.
מה היו הפרטים המקדימים?
אם נרצה לשלוף קצת פרטים טכניים לגבי סיפור התביעה, אז לפנינו המצב הבא:
- התובעת הינה אישה בת 39
- התובעת עבדה בחברת הסעות משנת 2007 בחודש אפריל עד שהתפטרה בשנת 2009 בחודש דצמבר
- הנתבע הינו גבר בן 52. לנתבע אישה וילדה
- הנתבע אייש תפקיד בכיר יותר במקום העבודה של התובעת
- התובעת הכירה את הנתבע זמן לא רב לאחר שהתחילה לעבוד במקום עבודה
- דווח כי השניים החלו בקיום יחסי מין. דווח כי מערכת יחסים זו נמשכה לתקופה של מעל לשנתיים
- דווח כי האישה ביקשה להיפרד בשלב מסוים, כאשר הנתבע הביעה דעה חלופית
- דווח כי תגובתו של הנתבע הייתה במה שקראו לו "מעקבים אובססיביים", חיוגים לטלפון, הצטרפות לנסיעות עליהן הייתה אחראית (לנהוג) במסגרת העבודה כמו גם הגיעה לדירה אותה השכירה.
- התובעת החליטה להגיש תביעה במשטרה בקיץ 2009. דווח כי הדבר לא סייע לה לעודד את הנתבע לקבל את בקשתה, שכן לפי האמור הוא המשיך בפעולותיו. לרבות המעקבים, ההתקשרויות, השראת הודעות קוליות להן אופי מאיים (לפי הנאמר), ושליחת מסרונים כאשר חלקם היו בעלי תוכן מיני.
- התובעת החליטה להגיש תלונות חוזרות. הנתבע הורשע במסגרת הליך פלילי.
כיצד הגיבה התובעת לאירועים?
לפי הנאמר בפסק הדין – התובעת דיווחה על מצב נפשי קשה. יוחס לכך, בין היתר, הקשר המסוים עם הנתבע ופעולותיו כלפיה. לאחר תום תקופת העסקתה בחברת הנסיעות, החליטה התובעת להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על מנת להכיר באירועים שחוותה כמעין פגיעה בעבודה. מדובר בתביעה שהתקבלה והתובעת זכתה לשיעור נכות יציבה של 27 אחוזים. ועל כן, זכתה לקבל דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. התובעת זכתה לקבל גם טיפול נפשי על מנת לסייע לה לתמוך את עצמה.
מה הצד הנתבע אמר?
- הנתבע טען כי היחסים ביניהם היו אוהבים, כמו גם בהסכמה. במילים אחרות רומן בין שני אנשים בוגרים.
- הנתבע אכן ציין כי מדובר באישה צעירה ממנו, בעוד היה הוא איש נשוי. ועם זאת, לטענתו, היו ביניהם יחסי אהבה וחברות שלדעתו היו אמיתיים.
- הנתבע טען כי לא היו ביניהם יחסי מרות.
ואילו, יש לציין שהיה הליך הוכחות. ולאחריו, אכן נקבע בידי בית הדין כי מדובר בעוולה של הטרדה מינית על פי סעיף 3 לחוק מניעת הטרדה מינית. הדבר חל, מבחינת פסק הדין – הן עבור התחלת הקשר, מהלך הקשר ובתקופה בסמוך לסיום הקשר. כלומר, כאשר קיבל בקשה להפסיק את ההתקשרות ביניהם ועם זאת הגיב כמו שהגיב.
מה היו שיעור הפיצויים?
לאחר שבית הדין קבע זאת, הרי שהחלה סוגיית הדיון בנזקים שלדעתו נגרמו לרבות הפיצויים ההולמים. פסק הדין ציין כי הנזקים העיקריים היו:
- הפסד השתכרות – הן בעבר והן בעתיד
- נפסקו לתובעת פיצויים בסך כולל של כ-257 אלף שקלים עבור סעיף הפסד השתכרות בעבר
- בנוסף לכ-486 אלף שקלים בגין כושר השתכרות בעתיד
- ועוד 92 אלף שקלים בעניין פנסיה
- החזרי הוצאות לעניין:
- טיפולים פסיכולוגיים
- הוצאות רפואיות
- עבורן נפסק פיצוי בסך 43.3 אלף שקלים
- נסיעות
- עזרת הזולת
- הוצאות משפט
- עבורן נפסק פיצוי בסך 40 אלף ₪
- כמו גם, פיצוי גלובלי בעניין סבל וכאב
- לדוגמה, אימוץ חוות דעת הרפואית של דוקטור רמונה דורסט (לגבי מצב נפשי, מיעוט יציאה מהבית וכן הלאה), לאחריה פסק בגין נקודה זו פיצוי של 200 אלף שקלים (שהיווה רק חלק מהסכום הכולל).
למידע נוסף על נושא זה ואף קבלת ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות בהחלט ניתן ליצור קשר עם משרדנו. משרדנו, מייעץ ומייצג לקוחות למעל 20 שנה. משרד עורכי הדין אריק שליו ושות' זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.
שכר טרחה בדיני עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
על פרשיית קצב והטרדה מינית בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
האם התובעת התפטרה או פוטרה מעבודתה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
הטרדה מינית כתאונת עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>עובד כח אדם שנפגע אצל המשתמש - מי אחראי על הפגיעה שלו</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות עובדים בטיפולי פוריות הריון ולידה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג מעסיקים במקרים של הטרדה מינית בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
