בלוג

ישנם מקרים בהם עובד יכול לדווח על פגיעה מינית במהלך עבודתו, וזו תיחשב כתאונת עבודה. במילים אחרות, אם הוא מדווח על פגיעה בעת העבודה

המידע הבא אינו תחליף לייעוץ משפטי מקצועי. שאלון תאונת עבודה משמש לרשום פרטים על תאונה שאירעה במקום העבודה. הנה כמה פרטים שכדאי לכלול בשאלון

תביעת התנכלות היא תביעה שמתבססת על חוק ההתנכלות של עובדי מדינה, שמאפשר לעובדי מדינה להגיש תלונה בנוגע למעשה של גורם ממשלתי או מנהל ציבורי

בכתבה זו נדבר על פרישה מקודמת ממקום עבודה עקב מצב בריאותי. חשוב להתייעץ עם עורך דין לגבי פרישה מוקדמת שכזאת, בין היתר, על מנת

מדריך לממונה על מניעת הטרדה מינית בעבודה באשר לנהלי הטיפול בהטרדה

מדריך למתלונן באשר לנהלים ודגשים במקרה הטרדה מינית

סמכות עניינית בתביעת הטרדה מינית

ממונה על הטרדה מינית בעבודה

פגיעה נפשית בשל הטרדה מינית

עובד כח אדם שנפגע אצל משתמש – מי אחראי על הפגיעה שלו

נזק נפשי משני

ייצוג עובדות ועובדים- הטרדה מינית

פיצויי חריג בגין הטרדה מינית בבית הדין לעבודה

אחריות של מעסיק לפגיעה של עובד.

הטרדה מינית כתאונת עבודה? בהינתן הטרדה מינית במקום עבודה, עובדת יכול לנקוט בהליכים לרבות הגשת תביעת פיצויים אזרחית, הגשת תלונה פילית במשטרה והגשת תלונה

מחלות נפש כתוצאה מתאונת עבודה

התאבדות כתאונת עבודה

תביעה כספית על הטרדה מינית או תלונה במשטרה. ייצוג מקצועי במקרה של הטרדה מינית.

עזיבת עבודה בגלל תלונה על הטרדה מינית. מה רציונל החקיקה למניעת הטרדה מינית

תאונות עבודה יכולות להיות קלות וקלילות ויכולות להיות כאלו שאחריהן נפגע כושר עבודתו של עובד. במקרי תאונות עבודה בהן הוכח קשר סיבתי בין פציעה