מדריך למתלונן באשר לנהלים ודגשים במקרה הטרדה מינית

זה אשר מעוניין לדווח, ולהגיש תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה – יגלה כי ישנם נהלים ותקנים המעוגנים בחוק ועומדים לרשותו בכל עת. יש לדעת, כי להטרדה מינית 2 פנים מבחינת החוק, בדומה לעבירת לשון הרע. פן פלילי, ופן אזרחי. בפן הפלילי מדובר אפוא בהליך המערב את המשטרה, כאשר הפן האזרחי מערב אכיפות אזרחיות, לרבות תשלומי פיצויים בהתאם לעילה ולסעד הנפסק.

הגשת תלונה במקום העבודה?

הגשת תלונה במקום העבודה, תערב את הממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה, אם ישנו, או לחילופין – את המעסיק שלה – באם הוא לא היה מעורב. יש לפרט את זהות הנילון, העדים אם ישנם, לרבות המקום והזמן של האירועים.  התלונה יכולה להירשם בעל פה או בכתב. באם היא תירשם בעל פה – הרי שהדבר יצריך את חתימת מגישי התלונה, והם יקבלו עותק מכתב התלונה. מחובתו של המעסיק / הממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה, לטפל בלונה בהתאם.

להכין את הקייס טרם התלונה כמידת האפשר?

יש שימליצו – להתארגן בהתאם טרם הגשת תלונה. וזה אומר:

1. לוודא שיש עדים במרחבי התקרית
2. להקליט מה שניתן, מתי שאפשר
3. ליזום עימותים (במידת הנוח) ולהקליט
4. לרשום ביומן אירועים מה התרחש, מתי ואיפה
5. לשמור תכני מדיה רלוונטיים שעברו בין הצדדים (לדוגמה, הודעות ותמונות)

ועם זאת, לא להתעכב עם הגשת התלונה. למעסיק / לממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה, יש אחריות לברר את התלונה במהירות וביעילות האפשרית. בין היתר, הדבר אומר, שעליו לברר את האמת שבדבר כמיטב יכולתו. כאשר ישנן הוכחות ברורות, מוצקות וקונקרטיות – הרי שזה יכול לייעל את עבודתו עד מאוד.

מה לגבי הליך פלילי?

בהינתן הרצון להתחיל הליך משפטי בבית משפטי אזרחי – יש שימליצו להתחיל הליך פלילי גם כן. וזאת, כי לדעתם, זה יכול למצק את הטענה להטרדה מינית – באם הוגשה תלונה תואמת במשטרה. אף על פי זאת, אי הגשת תלונה במשטרה אינה פוגעת במהימנות הטענה להטרדה מינית בכל מקרה.  הגשת תלונה בפן הפלילי, תערב את המשטרה על מנת לדווח על קיומה של עבירה פלילית לכאורה. בעקבות הגשת תלונה, הנילון (זה שהוגשה מולו תלונה), יזומן לחקירה.

דרישת סעד פיצויים בבית משפט אזרחי?

במסגרת הגשת תביעה בבית משפט אזרחי, ניתן לקבל סעד פיצויים מהצד הנילון, בהינתן פסיקה תואמת. ולא רק נגד הצד הנילון, אלא גם אל מול המעסיק באם לא פעל כמידת הסביר על פי חוק אל מול התלונה. תביעה שכזו תוגש לבית הדין לעבודה.

איך הדין שומר על עובדים במקום העבודה לאחר הגשת תלונה?

על פי דין, ישנם איסורים שונים מצד מקום העבודה אשר נועדו להגן על הצד המתגונן, לרבות:

1. אין אפשרות להתנכל אל מי שהגיש תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה
2. אין אפשרות להתנכר אל מי שהגיש תלונה מעצם כך שהגיש אותה ו/או דיווח על החוויה מנקודת מבטו
3. אין אפשרות להתנכר אל מי שהגיש תביעה בעניין זה
4. אין אפשרות להתנכר לעדים ו/או למי שתמך בעמדתו של הצד שהגיש את התלונה
5. אין אפשרות לפטר, "לפוגע בשם הטוב", לשנות תנאי שכר, לשנות תנאי עבודה, "לשנות תנאי קידום", וכן הלאה – מכל הסיבות שנמנו לעיל.
6. וכל מי שחושב שהוא חווה את האמור לעיל – זכאי להחזיק בעילה לתשלומי פיצויים.

האם יש אפשרות להתפטר ולדרוש פיצויים?

אכן כן. זה תלוי במספר תנאים:

1. משך זמן עבודה של שנה לפחות
2. פיצויי הפיטורין הינם בעקבות מה שיכול להיחשב כהרעה בתנאי עבודה
3. כאשר אין להמשיך לדרוש את המשך תעסוקתו של אותו עובד במקום העבודה לאור תלונתנו על הטרדה מינית
4. כאשר העובד הודיע למעסיק מאיזו סיבה אינו מעוניין להמשיך במקום העבודה כאשר המעסיק רשאי בהתאמה, לפעול בעניין.

האם יש אפשרות להגיש תביעה אל מול המוסד לביטוח לאומי?

כן, גם כן, בנסיבות מסוימות. כדלקמן:

1. התביעה היא עבור תשלום דמי פגיעה.
2. או לחילופין, תשלומי קצבת נכות (באם רלוונטיים).
3. תוך הכרה בהטרדה מינית כפגיעה במסגרת העבודה.

למידע נוסף על נושא זה, ולקבלת ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות – ניתן ליצור עימנו קשר. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות למעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.

הטרדה מינית בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הטרדה מינית כתאונת עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הממונה על הטרדה מינית בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

על פרשיית קצב והטרדה מינית בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ייצוג מעסיקים בהליכים פליליים(פתח בטאב חדש בדפדפן)