השפלה ולשון הרע המזכים בפיצויי כספי
22,000 ₪ פיצויי בגין לשון הרע עקב פיטורי עובדת מול לקוחות וקולגות בצורה משפילה ומבזה.
בית הדין לעבודה דן לאחרונה בתביעתה לפיצוייי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת ופיצויי בגין לשון הרע של עובדת ברשת המזון קרל ברג אשר פוטרה לעיני קולגות ולקוחות הרשת.
מכתב הפיטורים אשר העלה האשמות קשות של מעילה באמון נשלח לסניף בפקס ונמסר לעבודת אל מול לקוחות החנות בלא מעטפה בעת שעבדה בעבודתה כמוכרת.
בפסק הדין קבע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין וללא כל בסיס מבלי שנערך שימוע שבו הוצגו הטענות בפני העובדת ומבלי שניתנה לה הזכות להתגונן מפני האשמות אלו.
כמו כן, העברת מכתב הפיטורין בדרך שבה הועבר מהווה פרסום שנעשה שלא בתום לב תוך ניסיון להשפיל את העובדת, לבזותה ולפגוע בה ולפיכך נתקיימו היסודות לעוולת לשון הרע, והתובעת זכאית לפיצוי בגין עוולה זו.
המעסיקה חויבה לשלם לעובדת פיצויי בסך 34,464 ₪: 2,464 בגין אי תשלום חלף הודעה מוקדמת, 10,000 ₪ פיצויי בגין פיטורים שלא כדין ו- 22,000 ₪ בגין פיצוי לפי חוק איסור לשון הרע.
פגיעה בשם טוב(פתח בטאב חדש בדפדפן)
פיטורין שלא כדין(פתח בטאב חדש בדפדפן)
