כפי שרבים מאיתנו יודעים, סיום העסקה יכול להתרחש כאשר עובד מחליט להתפטר, או כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד. כחוק – על העובד, ובהתאם לנסיבות, להודיע מראש על ההתפטרות, ועל המעסיק, לערוך שימוע, שלאחריו תינתן הודעה לעובד על ההחלטה. אפשרות נוספת, אולי פחות מוכרת או שכיחה – שעדיין יכולה להניב יתרונות לצדדים, היא ביצוע סיום העסקה בהסכמה. יש שמכנים זאת גם, פיטורים בהסכמה.
מה מטרתו של הסכם סיום העסקה בהסכמה?
סיום העסקה בהסכמה, תאפשר לצדדים להפסיק ביניהם את חוזה עבודה, ולסיים את מערכת היחסים בין עוסק ומעסיק. לתהליך זה יש נוהל, שניתן להקפיד עליו, על מנת לבצעו באופן קביל, במידת האפשר. בתחילה, נשאל, מה ההבדל בין סיום העסקה בהסכמה, לבין פיטורין נורמטיביים.
ובכן, פיטורים בהסכמה, מהווים ביטול חוזה עבודה, מבלי להפעיל נהלי התפטרות או פיטורים. במסגרתם – שני הצדדים מעורבים. כאשר, בהליך פיטורין רגיל, אפשר שבאופן רשמי, צד אחד הוא היוזם. ואילו, בסיום העסקה בהסכמה, לכאורה לפחות – שני הצדדים הם המחליטים. אם הליך פיטורים מהווה מעין הכרזה חד צדדית, אשר לא מחייבת הסכמה של כל הצדדים המעורבים – אזי שסיום העסקה בהסכמה, תהווה מקרה שונה. תדרוש מעורבות והסכמה משני הצדדים.
מה ייעודו של הסכם סיום העסקה בהסכמה?
כאשר הצדדים מחליטים להפסיק את תקופת ההעסקה בהסכמה, שניהם מסכימים על סיומו של חוזה עבודה. על כן, אפשר שיהיו חשופים לקבלת מספר יתרונות. המעסיק זוכה לבצע פיטורין מבלי לעבור על מגבלות חוזה עבודה. כאשר העובד יכול לקבל את האפשרות, לצמצום את התקופה "המקובלת", במהלכה היה מתבקש להודיע מראש על התפטרותו.
במילים אחרות, נוהל סיום העסקה בהסכמה…
- צריך להתאים לצדדים המעורבים
- מאפשר לצדדים להחליט על אספקטים שונים בחוזה העבודה
- כאשר ההחלטות שיתקבלו יתאימו לצדדים ויוסיפו להם ערך
- לדוגמה, הצדדים מסכימים בנוגע למועד סיום העסקה.
- העובד מקבל זכויותיו כחוק
- העובד מסכים / מציע את המועד הסופי לסיום העסקתו
- וכן הלאה.
- הצדדים יכולים להחליט על סכומי כסף אשר ישולמו לעובד. מעבר לזכויות סוציאליות סטנדרטיות, פיצויי פיטורין ואי אילו כספים שאולי ביכולתו לקבל בכל מקרה.
- ההזמנה, בהרבה מקרים, היא לוודא כי הצדדים מרגישים שהם נשכרים מביצוע ההסכם וזוכים לשלל יתרונות.
- בהסכם סיום העסקה בהסכמה, לעובד אפשרות להסכים על אספקטים, שאולי לא היה דן ושח בהם במסגרת הליך פיטורים רגיל. זה כשלעצמו, יכול לאפשר לחוזה העבודה, להגיע לסיום, באופן גמיש ומותאם אף יותר לצרכים.
- המעסיק, מצידו, זוכה להשפיע על מועד סיום הפסקת יחסי עובד ומעסיק.
חסרונות (בהתאם לפרספקטיבה של כל אחד מהצדדים) עבור הסכם סיום העסקה בהסכמה
יש לציין, כי להסכם סיום העסקה בהסכמה, אפשר שיהיו מספר חסרונות, לפחות מצד המעסיק ותלוי איך היא מפרש אותם. כמו לדוגמה:
- במסגרת ההסכם, אפשר שהעובד יפרוש באופן מוקדם מהמקובל, בהשוואה להליכי פיטורים רגילים. עקב היעדר החובה להודעה מוקדמת. כך, שזה עלול להיות לא נוח או לא מתאים. תלוי בנסיבות וברצון המעסיק.
- במסגרת הליכי סיום העסקה בהסכמה – אפשר שסיום היחסים יתלווה לעלויות גבוהות יותר. שכן, יכול להיות שהעובד יתוגמל בהתאם להסכמתו לתהליך, כדרך הצעה ו/או תנאים נדיבים יותר מאשר אלו שחלו בהסכם העבודה.
מצד העובד, אפשר שיהיו החסרונות הבאים:
- הליך סיום העסקה בהסכמה עלול להיות פחות מוגן מאשר הליכי פיטורים רגילים.
- מועד הפיטורים עלול להיות מאוד מוקדם ואף לחלוף למועד החתימה על ההסכם. כך שזה תלוי מה רצונו וכוונתו של העובד.
נוהל סיום העסקה בהסכמה
ובכן, אם נרצה לתמצת זאת, נוכל לסכם זאת במספר שלבים:
- לוודא הסכמה מבחינת שני הצדדים
- כך שכל צד מרגיש שההסכם מהווה יתרון עבורו
- לוודא כי מדובר בהליך פיטורים תיקן והוגן, אשר שומר ואף מחזק את זכויות העובד ו/או המעסיק
- יש שימליצו להיעזר בעורך דין דיני עבודה, שיכול לסייע וללוות את התהליך ואף לייצג כל אחד מהצדדים באופן ייעודי
משרדנו מייעץ ומייצג ללקוחות, בתחומים משפטיים שונים, מעל ל-20 שנה. משרדנו זכה לדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים. לתיאום שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות, ניתן ליצור עימנו קשר כעת.
<strong>אופציות בהסכמי העסקה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
מועד סיום יחסי עובד מעביד בהליכי פירוק זמני(פתח בטאב חדש בדפדפן)
עובדי קבלן(פתח בטאב חדש בדפדפן)
עבודת נוער(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>לממש את האופציות? מה חשוב לדעת אם פוטרתם מחברת הייטק</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
