כאשר עובד מתמודד עם שימוע לפני פיטורין, יש לו אפשרות לקבל ייעוץ וייצוג מעו"ד היודע את פרטי המעמד העובדתיים והמשפטיים.
צוות משפטי מיומן יכול לסייע לעובד בהבנת זכויותיו ומתן המלצות לגבי התנהגותו במהלך השימוע. המייעצים יכולים לסייע לעובד בהכנה לשימוע, כולל סיוע בכתיבת תשובות מפורטות ובתכנון אפשרויות מתאימות למצב הנוכחי.
במקרים מסוימים, עו"ד יכול לייצג את העובד בשימוע לפני פיטורין ולייעץ לו לגבי כל האפשרויות המשפטיות הזמינות עבורו. בכל מקרה, חשוב לזכור כי היעדר ייעוץ מקצועי עשוי לגרום לאובדן זכויות חשובות עבור העובד.
על מנת למצוא ייעוץ מקצועי וייצוג מתאים, יש לפנות למשרד עורכי הדין המתמחה בתחום העבודה.
משרד אריק שלו ושות', מתמחה בתחום דיני עבודה כבר מעל לעשרים שנה. הוא נוהג לייצג עובדים בכל ענפי העבודה כבר עשרות שנים.
לפניה למשרד ניתן למלא טופס פנייה ונציגי המשרד יחזרו אליך בהקדם.
חשוב לציין, פיטורין הם תהליך חשוב ומכריע בחיים המקצועיים של אדם, ולכן חשוב להתכונן ולהיות מוכן לשימוע כזה. משרד עו"ד אריק שלו יכול לסייע בכמה דרכים:
- ייצוג משפטי – העורך דין יכול לייצג את העובד בשימוע ולהגן על זכויותיו וענייניו.
- ייעוץ משפטי – המשרד יכול לתת ייעוץ משפטי לפני השימוע על הכנת התירגולות, התכוננות לשאלות ולנקוט בצעדים מתאימים.
- עזרה בהבנת התהליך – המשרד יכול להסביר ללקוח את התהליך המשפטי ואת הזכויות שלו, כך שהוא יוכל להתכונן ולהיות מוכן לשימוע.
- מתן עזרה טכנית – המשרד יכול לעזור באיסוף והכנת רשימות של עדים, הכנת תירגולות וכדומה במטרה להתכונן להליך משפטי במידת הצורך – בהתאם לנסיבות השימוע והעבודה. .
כל אלו הם שירותים שיכולים להיות מועילים לעובד כדי להתכונן ולהיות מוכן לשימוע לפני פיטורין ואף להיות מוכן להליך משפטי בו יידרש לליטיגטור מנוסה לצורך ניהול הליך משפטי מוצלח.
חשוב להתכונן להליך משפטי כנגד מעסיק בפיטורין שלא כדין למשל. כי ייתכן והמעסיק מנסה לפגוע בזכויות העובד ולעשות זאת בצורה לא חוקית. לפעמים מעסיקים מנסים לפטר עובדים בצורה לא חוקית, לדוגמה, על בסיס גזעני, פוליטי, מין, דת או בגלל שהם יצאו לחופשה מחלה. במקרים כאלה, העובד יכול להיות זכאי בפיצויים, ובעיקר בזכויות עבודה.
התכוננות להליך משפטי יכולה לעזור לעובד להגן על זכויותיו ולהבטיח שהוא יקבל את מה שצריך על בסיס החוק. לכן, חשוב לקבל ייעוץ משפטי ממומחה ולהתכונן לפני השימוע כדי להבטיח שהמעסיק לא יפגע בזכויות העובד. כמו כן, התכוננות מראה למעסיק שהעובד יודע את הזכויות שלו ושהוא מוכן להגן עליהן, מה שעשוי לעזור למנוע פיטורים לא חוקיים בעתיד.
באם העובד מיוצג במסגרת השימוע ניתן גם לשקול במידת הצורך צו מניעה זמני הוא כלי משפטי שניתן לפעול בו על ידי בקשה לבית המשפט לצרף צו מניעה, המונע ממעסיק לפטר את העובד במשך זמן מסוים. הצו מניעה זמני נועד להגן על העובד ולהבטיח שהוא לא ייפגע עד לסיום ההליך המשפטי או עד להשגת פיתרון תקין לסכסוך העבודה.
לפני שמבקשים צו מניעה זמני, על העובד להיות מוכן להוכיח לבית המשפט שישנם סיבות חוקיות למניעת הפיטורין ושהם מתקיימות לפי החוק. בנוסף, יש לציין שצו מניעה זמני הוא כלי משפטי זמני ושהוא לא מבטיח שהפיטורין לא יתרחשו, אלא רק מונע את הפיטורים למשך זמן מסוים.
לכן, למנוע פיטורים על ידי צו מניעה זמני יש להיות מוכן להתכונן להליך משפטי ולהוכיח לבית המשפט שישנן סיבות חוקיות למניעת הפיטורין ושהם מתקיימות לפי החוק. בנוסף, יש לפנות לייעוץ משפטי מומחה כדי להבטיח שהפעולות שננקטות הן הנכונות ומתאימות לסיטואציה שלכם.
שימוע לפיטורין(פתח בטאב חד<strong>
שימוע לפני פרישה</strong>(פתח מועד סיום יחסי עובד מעביד בהליכי פירוק זמני(פתח בטאב חדש בדפדפן)בטאב חדש בדפדפן)ש בדפדפן)
<strong>עורך דין הטרדה מינית בעבודה – מה נדרש ולמה צריך?</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
