במצבים של הפרת חוזה עבודה או הפרת הסכם עבודה על ידי המעסיק, גישור דיני עבודה יכול להיות כלי יעיל לפתור את הסכסוך בין העובד למעסיק.
ישנם מספר יתרונות לבחינת הגישור ככלי פתרון במקרים כאלה:
חסכון בזמן ומשאבים:
הליך גישור עשוי להיות יעיל יותר וקצר יותר מהליך משפטי מלא. הצדדים יכולים להתכונן לפגישה יחידה או למספר פגישות, ולכן זה יכול לחסוך זמן והוצאות משפטיות גבוהות.
שמירה על יחסי עבודה:
הגישור מעניק לצדדים את הזכות להביע את הדילמות והתחושות שלהם ולהשפיע על התוצאה הסופית. זה מאפשר לצדדים לשמור על יחסי עבודה תקינים גם לאחר הסכמה ופתיחה של הסכסוך.
פתרון יעיל ומותאם אישית:
הגישור מספק אפשרויות רבות לפתרון הסכסוך המתאימות לצדדים. הצדדים מעורבים ישירות בתהליך ויכולים ליצור פתרון מותאם אישית שמתאים לצרכיהם ולרצונם.
שמירה על פרטיות:
הליך הגישור יכול להתנהל בסודיות. זה מאפשר לצדדים לשמור על פרטיותם ולא לחשוף את הסכסוך בצורה ציבורית.
שימור יחסים עתידיים:
בגישור, הצדדים מתקרבים להבנה משותפת ולהסכמה. כך, יתרון נוסף של הגישור הוא שהוא מאפשר לצדדים לשמור על קשר עתידי ויחסי עבודה טובים.
סייגים
עם זאת, חשוב לזכור שהגישור אינו מתאים לכל מקרה ושישנם סוגי סכסוכים שיכולים לדרוש דיון משפטי מלא.
בחלק מהמקרים, בעיקר במקרים של הפרה חמורה של חוקי העבודה, ייתכן שיידרשו דיונים משפטיים נוספים או פנייה לבית הדין לעבודה. כל החלטה לגבי אופן הפתרון המתאים ביותר צריכה להתבצע על פי הערכת המקרה הספציפי.
מהם יתרונותיו של הליך גישור בדיני עבודה?
הליך הגישור בתחום דיני העבודה עם צד שלישי בלתי תלוי, כמו מגשר נייטרלי או בית גישור, מספק פורום מתאים לדיון פתוח וענייני. במסגרת הגישור, הצדדים מגישים את נקודת המבט שלהם. מתקיימת פגישה משותפת עם המגשר הנייטרלי שמטרתו לסייע לצדדים למצוא הסכמה.
המגשר הנייטרלי נועד לסייע לצדדים לנהל דיון מבוסס על עובדות ומציאות משפטית, מבלי לצודד באופן סובייקטיבי בצד או בנקודת מבט כלשהי.
הצדדים יכולים להביע את רגשותיהם, תחושותיהם, צרכיהם ותקוותיהם לעתיד. המגשר יכול לעזור לצדדים לבחון את המחלוקות, להקשיב לדרישותיהם של הצדדים ולעזור להם להגיע להבנה משותפת וליצור פתרון שיתמוך במערכת היחסים של הצדדים ויחסי העבודה ביניהם.
הגישור מאפשר לצדדים לשים את כל הקלפים על השולחן ולדון בכל הנושאים הקשורים לסכסוך, כולל זכויות העובד, תנאי העבודה, סכומי פיצוי, שעות נוספות וכדומה. כל המחלוקות נחשפות בפני המגשר וניתן לפתורן באופן מוסכם ומשותף. התוצאה הסופית של הגישור עשויה להיות הסכם שבו נקבעים התנאים והפיצויים המקובלים על ידי הצדדים.
יחסים עתידיים חיוביים
אחד מיתרונות הגישור בסוגי הסכסוכים בעבודה הוא היכולת לשמור על היחסים בין הצדדים גם לאחר סיום הגישור. כאשר הצדדים משתתפים בתהליך הגישור באופן פתוח ומתחייבים לפתרון משותף, ישנה סיכוי גדול יותר לשמור על יחסים עתידיים טובים ולהמשיך לעבוד יחד בצורה תקינה.
בהליך הגישור דיני עבודה, ישנם מספר יתרונות שמאפשרים לצדדים לנהל את המשא ומתן באופן פתוח ובונה מערכת יחסים חדשה ביניהם:
דיון ענייני:
הגישור מתבצע באופן דיוני וענייני, כאשר הצדדים יכולים להגיע לפתרונות מותאמים לצרכים האמיתיים שלהם. זה מאפשר להם להתמודד עם החששות, הדילמות והתחושות השונות שעשוית להיות להם.
שמירה על מערכת היחסים:
הליך הגישור יכול לסייע בשימור מערכת היחסים בין הצדדים לטווח ארוך. במקום להיכנס לקרב משפטי ארוך ומורכב, הצדדים מתנהלים באופן שונה ומנסים לגשר. כאשר הם מגיעים להבנה משותפת ומציאותית שנותנת מענה לצרכיהם, קיימת הזדמנות טובה יותר לשמור על היחסים ולהמשיך לעבוד ביחד.
חסכון בזמן ומשאבים:
הגישור עשוי לחסוך בזמן, מאמצים ומשאבים. במקום להתמודד עם הליך משפטי ארוך, הצדדים יכולים לשים על השולחן את כל הנושאים, לדון בהם באופן יעיל ולגרום להתקדמות מהירה לפתרון הסכסוך.
יכולת שינוי והתאמה:
הגישור מאפשר לצדדים להתאים ולשנות את התנאים והפרמטרים של ההסכם העבודה בדרך שמתאימה לצרכיהם המשתנים. המשמעות היא שהם יכולים לקבל פתרונות מותאמים אישית שאולי יעוררה תחושת הקלה והרגשת שוויון והגינות.
עם זאת, יש לזכור כי הגישור לא בהכרח מתאים לכל סוגי הסכסוכים ולא תמיד יכול להביא לפתרון סופי. במקרים מסוימים עשוי להיות צורך בפנייה למערכת המשפטית לפתרון הסכסוך.
בהליך הגישור בתחום דיני העבודה, ניתן להשתמש בשירותי מגשרים עצמאיים ובלתי תלויים במי מן המשתתפים בגישור מתוך מטרה לעודד עצמאות, אובייקטיביות ויעילות בתהליך הגישור.
המגשרים מחזיקים במיומנויות וביכולות מקצועיות בתחום הגישור ושואפים לפעול באופן חסוי ובלתי תלוי, על מנת לסייע במציאת פתרון שייתן מענה לצרכים.
בחירת מגשר עצמאי ובלתי תלוי נועדה לעודד אמינות ושקיפות בתהליך הגישור, והיא תורמת להקניית הביטחון והאמון של הצדדים המשתתפים בגישור.
כמו כן, התנהלות כדרך מגשר עצמאי מאפשרת לצדדים להרגיש חופשיים ונוחים יותר בהבעת דעותיהם תוך קיום של דיון פתוח.
בדיקת ניגוד עניינים
חשוב לוודא שהמגשר אינו עלול להימצא במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כמגשר ובין ענין אחר. זהו צעד חשוב ויסודי בתהליך הגישור.
המגשר צריך לבצע בדיקת ניגוד עניינים לפני תחילת הגישור, במטרה לוודא שאין לו קשרים אישיים, כלכליים או עסקיים עם הצדדים המתדיינים שיכולים להשפיע על עצמאותו ואובייקטיביותו במהלך הגישור. אם חשוד בניגוד עניינים, יש להודיע לצדדים המתדיינים ולהפסיק את הליך הגישור.
הבדיקה של ניגוד עניינים עשויה לכלול בדיקת רקע אישי ומקצועי של המגשר, ובדיקה של קשריו עם הצדדים המתדיינים. ניתן לפעול באמצעות תהליך פניה למגשר, המכיל שאלות והבהרות בנושא ניגוד עניינים. למגשר יש חובת סודיות ואמינות לכל מידע שייאסף בתהליך זה.
תהליך בחירת המגשרים נערך בהסכמה בין הצדדים המתדיינים. יתרון חשוב של הגישור הוא היכולת להעניק לצדדים השפעה ישירה על בחירת המגשר או המגשרים המעורבים בתהליך. זאת נעשית על מנת להבטיח שהמגשרים יהיו אמינים, יכולים להבין את העניינים של הצדדים ויהיו מסוגלים להפעיל על מנת לקדם פתרון יעיל והוגן.
בחירת המגשרים
ברגע שהצדדים המתדיינים מגיעים להסכמה לגבי בחירת המגשר, ניתן להתחיל את התהליך המדויק של הגישור. הבחירה במגשר או במגשרים היא גורמת חשובה בהצלחת הגישור.
הם עשויים להיות מקצועיים בתחום הגישור ויכולים להביא ניסיון וידע מקצועי לנושאים המדוברים בהליך.
בחירת המגשרים עשויה להתבצע כדרך הסכמה ישירה בינו לבין הצדדים, או דרך הוראה מוסכמת של צד שלישי כמו ארגון גישור או פורום גישור. בכל מקרה, החשיבות המרכזית היא שהמגשרים ייבחרו בהסכמת הצדדים.
תפקיד המגשר
תפקיד המגשר בתהליך הגישור הוא ליצור סביבה בטוחה ושוויונית שתאפשר למשתתפים להביע את דבריהם וטענותיהם בחופשיות. המגשר מתרכז ביצירת תנאים נאותים שמאפשרים לצדדים להשקיע בדיון ולהביע את כל הדעות, התחושות והמחשבות שלהם.
המגשר יכול להפוך למרכזי בתהליך הגישור ולוודא שכל המשתתפים מקבלים תור להביע את עמדותיהם, להציג את טענותיהם ולהעביר את המסרים שלהם. הוא יכול לשלב טכניקות תקשורת מבוססות הבנה והאזנה פעילה, כך שכל הצדדים יוכלו להרגיש מאוזנים וכך ייתכן שייפתרו מחלוקות ותיתכן הבנה משותפת.
בנוסף, המגשר מטפל בהבנת הקונטקסט המשפטי, החוקי והעסקי של הסכסוך ומסייע לצדדים להבין ולהתמודד עם החומרים המשפטיים והחוקיים הקשורים לסיטואציה. המגשר מבטיח שהמשתתפים יובנו בצורה מוחלטת ומקורית וכך יכולים להציג את דבריהם וטענותיהם בחופשיות ובשוויון, תוך שהוא מבטיח שתהליך הגישור יהיה צודק והוגן.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייצג לקוחות זה כשני עשורים וקיבל דירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים, כדי לקבל ייעוץ ראשוני בהקשר משפטי נתון.
הליך הגישור(פתח בטאב חדש בדפדפן)
סכסוכים כספיים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>ייצוג בהליכי בוררות בדיני עבודה ובדין אזרחי</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
