פיטורין שלא כדין הם מקרים שבהם מעסיק מפטר עובד באופן שאינו תואם לחוק או להוראות ההתארגנות. הנה כמה דוגמאות:
- פיטורים בגלל דת, גזע, מין, עדה, אוריינטציה מינית או נכות – פיטורים כאלה מהווים הפרה של זכויות עובדים, ואינם מותרים על פי החוק.
- פיטורים בגלל הגשת תלונה או עיסוק בפעילות חוקית – אם עובד פוטר כיוון שהגיש תלונה בנוגע לנושאים כמו תנאי עבודה או אקולוגיה, או שהשתתף בפעילות חוקית מחוץ למקום העבודה, זהו פיטורין שלא כדין.
- פיטורים בגלל הפרת חוקי העבודה של המעסיק – אם המעסיק מפטר עובד בגלל הפרת חוקים בסיסיים של העבודה, כמו זכויות בזמן עבודה, משכורת ותנאים אחרים, פיטורים אלו עשויים לחשב לפיטורים שלא כדין.
- פיטורים בלי תהליך המאפשר לעובד תיקון של ההתנהגות – במקרים מסוימים, חוקי העבודה מחייבים לבצע תהליך תיקון התנהגות לפני הפיטורין של עובד. אם פיטורים מתבצעים ללא תהליך זה, הם עשויים להחשב לפיטורים שלא כדין.
- פיטורים במהלך תקופת הבדיקה – חלק מהחברות יש תקופת בדיקה המוגדרת על ידי הסכם העבודה. במהלך תקופה זו, ייתכן שיהיו פיטורים חוקיים על אף שלא ניתנו סיבות לכך. עם זאת, אם הפיטורים מתבצעים מסיבות שאינן מותרות על פי החוק (כמו דיסקרימינציה- אפליה), הם עשויים להחשב לפיטורים שלא כדין.
- פיטורים בגלל שימוש בזכויות עבודה חוקיות – כמו שימוש בחופשת הורות, חופשת מחלה או פעילות באיגוד עובדים. פיטורים בגלל שימוש בזכויות אלו יכולים לחשב לפיטורים שלא כדין.
- כמובן פיטורין ללא קיומו של שימוע כדין. פיטורין ללא קיום של הזמנה מסודרת לשימוע המפרטת את כל הסיבות לפיטורין. תהליך פיטורין שלא כולל פרוטוקול מסודר ושלא נעשה כדין.
- פיטורים ללא התראה מקדימה או פיצוי חוקי – ברוב המדינות, המעסיקים מחויבים להודיע לעובדים בכתב על הפיטורים שלהם בהתראה מקדימה, ולשלם להם פיצוי חוקי במקרים מסוימים. פיטורים שמתבצעים ללא התראה מקדימה או פיצוי חוקי עשויים לחשב לפיטורים שלא כדין.
פנייה למשרד עורכי דין מנוסה כמו משרד עורך הדין אריק שלו (או למשרד אחר בהתאם למיקום ולהמלצות) לטיפול במקרה של פיטורין שלא כדין רצוי מכמה סיבות:
- ניסיון ומומחיות – משרדים מנוסים כמו משרד אריק שלו יש בידם ידע רב בתחום חוקי העבודה, ויכולים לתת לך ייעוץ מקצועי על פי החוקים המקומיים והתיקים הקודמים שנפתרו בהצלחה.
- ייצוג משפטי – משרד עורכי דין מנוסה יכול לייצג אותך בבית המשפט, ולסייע לך בהבנת התהליך המשפטי והדרישות הנדרשות ממך במהלך התהליך.
- משא ומתן – עורכי דין מיומנים יכולים לסייע לך במשא ומתן עם המעסיק שלך, ולהגיע להסדרים פשרניים יעילים ומטיבים לשני הצדדים.
- תמיכה וגישה אישית – משרד עורכי דין טוב יציע גישה אישית לכל לקוח, ויספק תמיכה רגשית ומקצועית במהלך התהליך המשפטי, שעשוי להיות מאתגר ומעייף.
- שמירה על זכויותיך – עורכי דין מומחים בחוק העבודה יוכלו לוודא שזכויותיך כעובד מוגנות ושאינך סובל מפגיעה בזכויותיך. הם ידאגו לכך שתקבל את כל הפיצויים והתמיכה שאתה זכאי להם על פי החוק.
- ייעוץ משפטי – משרד עורך דין יכול לספק לך ייעוץ משפטי לגבי נושאים רלוונטיים אחרים שקשורים לעבודתך, כמו חוזים, הסכמים, ועוד. זה יכול להיות שימושי גם לפני פיטורים וגם לאחריהם.
- עדכון על התקדמות המקרה – משרד עורך דין ידאג לעדכן אותך באופן שוטף על התקדמות המקרה שלך, ולהבהיר לך את האפשרויות והסיכויים להצלחה בכל שלב.
- יכולת להתמקד בחייך – כשאתה מפנה את המקרה שלך למשרד עורך דין, אתה מקל על עצמך מהלחץ והדאגות הקשורות לטיפול במקרה באופן עצמאי. זה יאפשר לך להתמקד במציאת עבודה חדשה, במקרה של פיטורין, ובחייך האישיים.
כל אחד מהנקודות האלו מעידה על היתרונות המרכזיים של פנייה למשרד עורך דין מנוסה, כמו משרד אריק שלו ושות' המתמחה בתחום דיני העבודה והנזיקין.
