בלוג

  תופעת ההתנכלות וההתעמרות בעבודה אכן נחשבת לנפוצה ופוגענית במגוון מקצועות ותחומים. מדובר בהתנהלות חוזרת ונשנית שיכולה ליצור סביבת עבודה עוינת ולהשפיע באופן שלילי

במצבים של הפרת חוזה עבודה או הפרת הסכם עבודה על ידי המעסיק, גישור דיני עבודה יכול להיות כלי יעיל לפתור את הסכסוך בין העובד

מבוא: בישראל, פועלים מספר בנקים מרכזיים המשפיעים על שוק העבודה ועל הדינים הקשורים בעבודה. במאמר זה, נעיין בכל שמות הבנקים המרכזיים בישראל ובתפקידם בקביעת

הסדרי פרישה מרצון יכילו תנאי פרישה משופרים על מנת להוות הצעה מתגמלת לעובדים. שכן, לכאורה לעובד אין סיבה או הכרח להסכים להסדר פרישה, אלא

בכתבה זו נעסוק בערעור על פסק הדין של בית הדין האזורי בנצרת (עב 2037/05). במסגרתו, נפסק, כי המשיבה אכן זכאית לכדי פרישה מוקדמת. זאת,

הסדרי פרישה מרצון יכילו תנאי פרישה משופרים על מנת להוות הצעה מתגמלת לעובדים. שכן, לעובד אין סיבה או הכרח להסכים להסדר פרישה, אלא אם

הסכם פרישה מאפשר לעובד, לפרוש מרצונו ממקום עבודתו – טרם הגיע לגיל הפרישה החוקי. במסגרתו, יזכה ויקבל תנאי פרישה משופרים. תפקידם: לתגמל את העובד

כפי שרבים מאיתנו יודעים, למקומות עבודה עומדת האפשרות להציע הסדרי פרישה מרצון. במסגרתם, עובד יכול לפרוש מעבודה בטרם הגיע לגיל פרישה. מקום העבודה, זוכה

הסדרי פרישה מרצון, מעניקים לעובד תנאי פרישה משופרים, בהינתן שיסכים למסלול פרישה מוקדמת. בין המסלולים, ניתן למצוא כאלה אשר מעניקים מענקי פרישה מוגדלים. באפשרות

כפי שרבים מאיתנו יודעים, פרישה מרצון מהווה תכנית שנועדה לעודד ולתגמל את העובד לבצע פרישה מוקדמת ממקום העבודה. התוכנית הינה מטעם המעסיק. במסגרתה, עובד

סיום העסקה בהסכמה

בפסק הדין שנביא בהמשך, נביא סיפורה של עובדת, אשר מעסיקה התבקש לשלם פיצויים עקב פיטוריה בגיל 63. אף על פי, שהסיבה לפיטורי העובדת, כפי

פרישה מהעבודה באיזה אופן מה ניתן לעשות לצורך שיפור תנאי הפרישה

מקדם המרה לקצבה פנסיונית

כידוע לרבים מאיתנו, לעובד זכות שימוע לפני פיטורין, כל שכן לפני פרישה. בהינתן אמצעי זה, ביכולתו של עובד לתת את גרסתו ואף לשאוף להשפיע

מה הם מסלולי הפרישה האפשריים. על סיום יחסי עובד מעסיק ואף תשלומי פנסיה

הסכם פרישה מהעבודה מתי ובאיזה אופן?

כתב ויתור תביעות נכנס למשחק כאשר מעסיק מבקש מהעובד לחתום על כתב הויתור. מדובר במסמך הכולל הצהרה מטעם העובד, לפיו, בירר את מלוא זכויותיו,

משא ומתן לפרישה לא יהווה סיבה לפיטורים