כשאנחנו מדברים על ניסוח חוזי עבודה, אנחנו מדברים על מסמך המאגד את ההסכמות וההבנות בין עובד למעסיק. במסמך יפורטו מסמך סעיפים הנוגעים לתקופת העבודה, לרבות, השכר, תנאי העבודה, הגבלות מיוחדים ותנאים נלווים. הכתוב בחוזה העסקה אישי, לא גובר על המפורט כחוק או אפילו על התנאים החתומים במסגרת הסכם קיבוצי.
מה מטרתו של ניסוח חוזי עבודה?
בשורה התחתונה, ניסוח חוזי עבודה מאפשר לנו לעגן את יחסי העבודה, ולפרט את התנאים בהם, במסמך השואב את כוחו מטעם דיני עבודה ומהפסיקה. על פי כן, לא ניתן להתנות על זכויותיהם של עובדים, בין אם מפורטות בחוק ובין אם הוסכמו במסגרת הסכם עבודה קיבוצי.
כלומר, לא ניתן לנסח חוזה עבודה אשר יפחית מן הזכויות המגיעות לעובד, או יגרע מהן בשום צורה – אלא רק יוסיף עליהן. לא ניתן ליצור חוזי עבודה, אשר מנוגדים להוראות החוק בכל צורה. על כן, אין בהם שום הגנה למעסיק, אשר השתמש בניסוחם על מנת להפר זכויות כדין.
לדוגמה, לא ניתן להכניס ולהתנות את הסעיפים הבאים במסגרת ניסוח חוזי עבודה:
- איסור על תביעת המעסיק בגין הפרת חוזה
- איסור על הצגת תלוש המשכורת לעובדים אחרים המעוניינים להשוות תנאים
- איסור על התארגנות עובדים
- איסור על הכללת שעות נושפות כרכיב בשכר החודשי
- איפוס וותק עם מיזוג ו/או החלפת בעלים (שכן זה יכול לפגוע בחישוב הקובע לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ומחלה, חופשה שנתית וכן הלאה)
- הגבלת תחרות (תקפה רק לנסיבות מסוימות, בגבול הטעם הטוב). על הגבלת תחרות להיות מוגדרת בזמן ומנומקת. חריגה מכך לא תזכה את המעסיק בסעד על הפרתה.
- שינויים חד צדדיים בניסוח תנאי החוזה מצד המעסיק ובסמכותו הבלעדית
מה ניתן להכניס במסגרת החוזה?
מה פופולארי להוסיף במסגרת ניסוח חוזי עבודה? שאלה מצוינת.
ישנם מספר סעיפים אשר ניתן למצוא בנקל בין חוזי עבודה אישיים, לרבות:
| תנאים לסיומו של הסכם | פירוט לגבי זכות המעסיק לסיים את תקופת ההעסקה בהינתן מתן הודעה מוקדמת, וזאת ללא פיצויים. תנאים שכאלו יכולים לכלול, הפרת תנאי ההסכם או הרשעה בבית משפט, וכו'. |
| תקופת ההסכם | תקופת ההעסקה אליה מתחייב המעסיק. |
| הגדרתו של התפקיד | סעיף זה כולל את תיאור המשימות הנדרשות לביצוע, תאורו של התפקיד עצמו, הצהרה מטעם העובד לגבי הכישרונות והמיומנויות שלו, התחייבות העובד לבצע משימותיו באופן מקצועי ומסור וכו'. |
| ימי מחלה | זכאות למספר ימי מחלה. לרבות אופן תשלום בהתאמה להנחיות החוק, ומכסת צבירה. |
| שעות העבודה | סעיף זה מפרט את ההסכמה לגבי השעות הבסיסיות, לטובת חישוב השכר הבסיסי. תוספות תשלום, לשעות נוספות, יפורטו באופן נפרד. |
| תקופת ניסיון | תקופת תעסוקה לאחריה ייקבע מה יקרה. |
| אחזקת רכב ונסיעות | סעיף זה מפרט הסכמות לגבי גובה ההשתתפות בהוצאות הנסיעה. סעיף זה מפרט תשלומים להם זכאי העובד אם נוסע עם רכבו הפרטי לשם מטרות עבודה, או תחבורה ציבורית – ומה מקבל. |
| שכר | תצהיר שכר ברוטו, לרבות מועד תשלום, תוספות, ניכויים וכו'. |
| הסכם סודיות | סעיף המפרט את חובת הסודית בנוגע לעיסוקיו, סודות מסחריים, תוכניות שיווקיות, שמות לקוחות, אסטרטגיות וכו' – למשך תקופת ההעסקה וגם לאחריה לתקופת זמן של שישה חודשים. |
| הסכם מיוחד | הסכם אישי שלא חלים עליו הסכמים קיבוציים, והוא לבדו קובע. |
| ישוב סכסוכים | פירוט הסכמות שיכריעו במחלוקת אם תביא לכדי הפסקת יחסי עבודה. |
| הפרשות סוציאליות | סעיף זה מפרט את אחוז ההפרשה מטעם העובד ומטעם המעסיק, כמו גם באיזה קרן השתלמות או קופת גמל מדובר. |
| חופשות | נהלים לגבי יציאה לחופשות, כמה זמן יש להודיע מראש, זכאות לימים וכו'. |
| חתימות | המקום בו המעסיק והעובד יחתמו. יהיה העמוד האחרון של החוזה, כמו גם ראשי תיבות, בתחתית כל עמוד. |
| חפיפה עם מחליף וסיום תפקיד בעבודה | התחייבות לגבי ביצוע חפיפה מסודרת, אם וכאשר יחליט לעזוב או יידרש לכך. |
| הסכם אי תחרות | הסכמות לגבי הקפאת על פעילות מתחרה, באם העובדי החליט לעזוב על מנת לפתוח עסק דומה המתחרה בזה הנוכחי. |
המעסיק יכול להקפיד במסגרת ניסוח חוזי עבודה על התנאים שהוא רוצה להיות, בייחוד אם לא חלים הסכמים קיבוציים. וזאת על מנת לייעל את דרך ניהול העסק. ועם זאת, לא ניתן להתפרע, ויש לנהוג על פי רוח החוק והפסיקה.
למידע נוסף בנושא זה, ניתן ליצור קשר עם משרדנו. למעשה, ניתן לקבל גם ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות, גם בנושא זה. למשרדנו רקורד מוכח של הצלחות בתחומים משפטיים שונים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים ואף זכה לייעץ ולייצג לקוחות למעל שני עשורים.
