המשבר בהייטק – ייצוג במקרים של התחמקות מעסיקים ממתן אפשרות למימוש אופציות

אחת ההטבות הנפוצות לעובדי הייטק היא מתן אופציות לרכישת מניות החברה. בראיון לתוכנית מחוץ לפרוטוקול הסברתי מה היא אופציה? מה הנתונים שיש להכיר במסגרת הסכם עבודה והסכם לקבלת אופציות? ואיך עובד יכול לדאוג שמעסיק לא יתחמק לבסוף מתשלום האופציות ? או לכל הפחות מה יכול לעשות עובד שהמעסיק מנסה להימנע מלממש לטובתו את האופציות. חשוב לציין, כי עובד המקבל אופציות צריך לקבל מכתב הענקה המפרט את כל פרטי האופציות, קרי, את מחיר המימוש, כמות האופציות, תקופת האופציות, מנגנון תשלום המס על האופציות. אופציות יכולות להיות ממוסות כהטבת שכר או כהטבה הונית לעובד. במסגרת אופצית מיסוי לפי סעיף 102 חשוב לדעת שלאופציה יש תקופת חסימה של שנתיים. מכתב הענקה צריך לכלול גם את תקופת ההבשלה. תקופה בה העובד אינו יכול לממש את האופציות. תקופת ההבשלה לרוב מחולקת למספר תקופות ביניים. במקרים רבים זמן לא ארוך לפני שמעסיק יודע על אפשרות של מכירת החברה או כניסה של משקיעים פעולות שיביאו לעליה משמעותית במחיר המניות מבוצעות פעולות לטרפוד מימוש האופציות. במקרים אלו ואחרים מטפל משרדנו לו ניסיון רב שנים בניהול הליכים משפטיים בערכאות השונות.

<strong>אופציות בהסכמי העסקה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>לממש את האופציות? מה חשוב לדעת אם פוטרתם מחברת הייטק</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

אופציות לעובדים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>המדריך המלא לאופציות בחברת סטארט אפ</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>הסכם אופציות – כל מה שחשוב לדעת</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)