חודש אוגוסט נתקבל עדכון חקיקה לחוק הודעה לעובד אשר קבע כי ניתן לפסוק פיצויים לדוגמא בסך של עד 15,000 ש"ח כנגד מעסיקים אשר נמנעו ביודעין ממסירת הודעה לעובד במהלך פרק הזמן במוקצב לכך בחוק.
חוק הודעה לעובד קובע כי על המעסיק להעביר לעובד מסמך הכולל פירוט זכויות עובדים לא יאוחר מ- 30 יום מתחילת עבודתו. התיקון קובע כי במידה והמעסיק לא העביר את ההודעה ביודעין יהא רשאי בית הדין לפסוק כנגד המעביד פיצויי כספי של עד 15,000 ש"ח ללא צורך הוכחת נזק לעובד, קרי פיצויים לדוגמא.
