האם ניתן להאריך תקופת ניסיון בחוזה העסקה?
מקרה בו תקופת הניסיון של תובע נקבעה מראש על פי חוזה עבודה בין הצדדים לפרק זמן של 10 חודשים . צו ההרחבה אינו מתייחס למועד הארכה מראש של תקופת הניסיון.
ב"כ התובע, עוה"ד אריק שלו, טען, כי לאור הוראת ההסכם ולאור פרשנותה המילולית של המילה "ניסיון", רק לאחר שעובד עבר את תקופת הניסיון בת ה- 6 חודשים ולא צלח אותה, ראוי להגיע להסכמה בדבר תקופת ניסיון נוספת, אך לא ניתן להסכים על כך מראש.
לטענת עוה"ד שלו פירוש כזה ישמש כלי בידי מעבידים להימנע מתשלום זכויות סוציאליות לעובדים. כב' השופטת קבעה, כי צודק ב"כ התובע בעניין זה.
פרשות לפיה קביעה מראש של תקופת הניסיון לתקופה ארוכה של 10 חודשים גורעת מזכויות העובדים ובכלל זה זכויות קוגנטיות ואף הפרורגטיבה הניהולית של החברה, אינה יכולה לגרוע מזכויות הניתנות לעובד מכח חקיקת המגן, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
דמ 6359/06 סליוסברג נ. בן בטחון 1989 בע"מ. (26.11.2007). בפני כב' השופטת שדיאור שרה ונציגי ציבור.
טיפים למלצרים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
הכרה בתאונת עבודה של שחקן כדורגל בתקופת הפגרה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב(פתח בטאב חדש בדפדפן)
