- מה היו הסיבות לפיטורין של העובד?
- האם נתן לעובד הזדמנות להתקן את הבעיה/בעיות המצביעות על הפיטורין?
- האם נעשו ניסיונות לשפר את הביצועים של העובד לפני הפיטורין?
- האם הוצעו לעובד אפשרויות חלופיות, כמו העברה למשרה אחרת בחברה?
- מה היו התיקים וההישגים של העובד במהלך הקריירה שלו בחברה?
- האם העובד הגיש תלונה על פיטורין לא כדין?
- האם נפרקו חוקי התעסוקה או הליך בעלות החברה על הפיטורין?
- האם נעשתה חקירה בתחילת התהליך שגילתה את הבעיות של העובד?
- האם נעשו פירוטים מדויקים של הסיבות לפיטורין ושולחו לעובד?
- האם נעשו פעולות לפיצוי העובד על פיטורין לא כדין?
כפי שאמרתי לפני, זה חשוב לפנות למומחה עם ניסיון בתחום כדי להבטיח שכל האספקטים החשובים יהיה ניתוח העמידה של החברה כלפי פיטורין לא כדין ודרכי הפעולה של העובד הן חשובים כדי להבטיח מקצועיות בתהליך הבדיקה. כמו כן, כדי להבין את המקרה בצורה מלאה יש לפנות לכל הצדדים המעורבים במקרה זה, כגון העובד, המנהלים, ואם יש, ליועץ משפטי.
- האם נכנסו החברה והעובד לדיון ולהסכמה על כמה שהפיטורין לא כדין?
- האם החברה תכננה לפטר את העובד לפני תאריך מסוים ואם כן, הודיעה זאת לעובד בהתאם לחוקי התעסוקה?
- האם החברה פעלה באופן ציבורי כלפי העובד בצורה שעלולה לגרום להשפעה שלילית על מעמדו?
- האם יש לחברה תיקי פיטורין קודמים שעלולים לפגוע בעמידה שלה כלפי פיטורין לא כדין?
- האם נעשו הכשרות או שיפורים כלשהם למנהלי החברה בנוגע לנושא פיטורין לא כדין?
אלו הם רק חלק מהשאלות לבדיקת קייס פיטורין שלא כדין. חשוב לזכור שכל מקרה יכול להיות שונה ויש להתייחס לכל מקרה בצורה ייחודית ולא לה כך, חשוב לפנות למומחה בתחום כדי להבטיח שהשאלות המתאימות ייבחרו וכדי לקבל תשובות מקצועיות ומדויקות. בנוסף, כדי לשמור על הפרטיות של העובד, חשוב לפעול באופן דיסקרטי ולא לגלות פרטי מקרה בציבור אלא עם עורך דין העוסק בתחום. כל עובד צריך להיות מוגן ולקבל הזדמנות להתאים את הפעולות שלו אם יש חוסר שביעות רצון מהביצועים שלו, ובמקרים של פיטורין, יש לפעול על פי החוק ולפעול בצורה מקצועית ואחראית.
משרדנו שעוסק בתחום מעל לשני עשורים ולא ניסיון רב בתחום הליטיגציה בבית הדין לעבודה עומד לרשותך. ניתן לפנות בטופס פנייה ולפרט את פרטי יצירת הקשר ואנו נתאם לך פגישה כללית לבדיקת הקייס במשרדנו ללא כל התחייבות או תשלום.
שאלות ותשובות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
