מדינת ישראל והחוק הישראלי קבעו כי לעובד כמות הולכת ומצטברת של ימי מחלה. ימי המחלה משולמים גם על בסיס וותק.
יש שבהחלט מנצלים זאת. ואילו, במקרה ומדובר במקומות בהם עובדים המנצלים את ימי המחלה שלהם כהוגן מהווים בעיה אז המצב שונה.
אם מחליטים לפטרם בעת חופשת מחלה, הרי שהדבר עשוי לזכות את העובד בעילה לסעד פיצויים.
האם ניתן לפטר עובדים בעת חופשת מחלה?
במילים פשוטות, במקום לשלם לעובד שכר גם בזמן היעדרות בגין ימי מחלה, ישנם מעסיקים הסבורים כי ניתן לעקוף את ההנחיה ופשוט לבצע פיטורים בחופשת מחלה . ובכן, על פי חוק (ליתר דיוק: התיקון לחוק דמי מחלה), אין אפשרות לפטר עובדים באם הם נעדרים ממקום עבודה בגין ניצול ימי מחלה. לרבות לכל משך תקופת הזכאות לדמי מחלה. וזאת, על בסיס הצבירה המותרת בחוק או כמובן, לפי הסכם קיבוצי.
וכשאנחנו אומרים צבירה, אנחנו מתכוונים כמובן לצבירת ימי המחלה. באופן כללי, תקופת הזכאות לדמי מחלה יכולה להצטבר לכדי יום וחצי, עבור כל חודש עבודה מלא. ועם זאת, סך הצבירה עומד על 90 יום. עם כל ניצול של דמי מחלה, הרי שכמות הימים שנצברה תופחת בהתאם.
מתי כן ניתן לבצע פיטורים בחופשת מחלה?
ישנם מקרים, בהם בהחלט ניתן לבצע פיטורים בחופשת מחלה על פי חוק. לרבות מקרים בהם:
- העובד קיבל הודעה מוקדמת מהמעסיק, על כוונת ו/או החלטת הפיטורין, טרם היציאה לחופשת מחלה.
- המעסיק הכריז על פשיטת רגל.
- המעסיק, או יותר נכון החברה – קיבלה צו פירוק מבית משפט.
במילים אחרות, ישנם מקרים בהם ניתן לבצע פיטורים בחופשת מחלה וישנם שלא. כאשר מעסיק מבצע את הליך הפיטורים לפי הכללים ותוך שמירה על זכויות השימוע של עובד, בהחלט ניתן לפטר עובד שהוכח כי…
- מניב תרומה שלילית לבית העסק
- נדמה כי התאמתו או תפקודו לקויים
- העובד מסית, פוגע או לא מניב תועלת למקום העבודה
האם ניתן לפטר בזמן חופשה מבלי לתת הודעה מוקדמת או חלון שימוע?
כמקרה לדוגמה, נביא את הליך ע"ע 1027/01 בעניין זכות הטיעון. מטרתה של זכות הטיעון, היא להביא לכדי קבלת החלטה מבוררת, עניינית ומושכלת, לאחר שהתקבלה תשומת לב ראויה ומשקל שלם לעמדות ולעניין של המעורבים או המושפעים מההחלטה. במילים אחרות, זכותו של העובד לדעת מה הן הטענות שהועלו מולו ולהעניק תגובה עבורן. זכותו של עובד להציג את נקודת מבטו להן ואף להציג את טיעוניו מול בעל הסמכות ולהביע את כוונתו לשינוי הדעת בנושא.
איך זה קשור לענייננו? ובכן, באם מדובר על פיטורים בחופשת מחלה, למעסיק יש זכות להביא לפיטורי העובד, כאשר מועד פיטוריו של העובד, בפועל, יתרחש לאחר מיצוי כל ימי המחלה שצבר העובד לזכותו בהתאם להנחיות החוק. כנאמר בפסיקה (ע"ע 383/07), על מעסיק לאפשר לעובד לנצל ימי מחלה צבורים אשר עומדים לזכותו, על מנת לממש את הזכות הקוגנטית לדמי מחלה. אחרת, פועל המעסיק בניגוד לתכלית חוק דמי מחלה. זכות קוגנטית? מדובר על זכות שמגיעה מחוקי המגן במשפט עבודה ונועדה להגן על העובד מפני המעסיק ומפני העובד עצמו. כלומר, העובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית.
האם ניתן לשלב בין תקופת ההודעה המוקדמת לניצול ימי המחלה?
"חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות", דורש מן המעסיק להודיע לעובד כדרך הודעה מוקדמת, על החלטת הפיטורין. מדובר בזכות יסוד. זכות זו תומכת בעובדים להתחיל ולחפש מקום עבודה חלופי מרגע שקיבלו את ההודעה המוקדמת, ועד למועד בו התקבלו פיטוריהם בפועל. באם מעסיק מנסה ליצור חפיפה בין ימי מחלה צבורים לבין הימים שנותרו מרגע מסירת ההודעה המוקדמת ועד לעזיבה הסופית של העובד, הרי שזה כנגד רוח הפסיקה (ע"ע 383/07). שכן, באם לחפיפה זו יש מטרה להימנע מתשלום דמי המחלה הצבורים, בית הדין הארצי לעבודה ציין כי מדובר בחפיפה הנוגדת את תכלית הזכויות המעורבות: הזכות להודעה מוקדמת והזכות לחופשת מחלה בתשלום. זאת כי אם עובד משתמש בדמי מחלה, הרי שלכאורה ובמבחינה טכנית, הוא לא אמור להיות במצב לחפש מקום עבודה אחר.
על פי כן, חפיפה שכזו יכולה להתבטא בביטול המימוש של אחת מהזכויות המעורבות:
- קבלת תשלום בעודו עובד ומחפש מקום עבודה אחר
- קבלת תשלום בעודו "מחלים ממחלה"
למידע נוסף אודות פיטורים בחופשת מחלה, ניתן ליצור קשר עם משרדנו ואף לקבל ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות. משרדנו מתמחה בתחומים משפטיים שונים ומחזיק ברקורד מוכח של הצלחות. המשרד מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.
זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
פיטורים בזמן היריון או חופשת לידה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
