תחולה
ההוראות יחולו על כל העובדים בישראל באולמות לחתונות ומסיבות למיניהן ומעבידיהם, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.
הגדרת עובד
עובד – כל עובד מקצועי ובלתי מקצועי המתקבל לעבודה באולם.
עובד ארעי – כל עובד שהוזמן לעבודה יומית בשכר יומי למספר ימים מוגדר מראש.
עובד צמוד – כל עובד יומי ובשכר יומי, אשר זכאי לכל ימי העבודה בפועל המצויים באולם.
עובד חלקי – כל עובד המתקבל במפורש לעבודה חלקית שמכסת שעות העבודה היומית או ימי העבודה בשבוע פחותה משל עובד רגיל.
תקופת הניסיון של עובד בלתי מקצועי תהיה שבועיים. תקופת הניסיון של עובד מקצועי תהיה חודשיים.
בתקופת הניסיון רשאית ההנהלה לפטר ללא סיבה עם הודעה מוקדמת של יום אחד. בתקופת ההודעה המוקדמת חייב העובד המתפטר מעבודתו בתקופת הניסיון.
בתום תקופת הניסיון יחשב העובד לעובד קבוע וייהנה מכל הזכויות לפי הסכם זה מיום כניסתו לעבודה.
עובד המתקבל לעבודה חלקית לפי דרישת ההנהלה נהנה מכל הזכויות שבהסכם זה ומשכר יחסי בתוספת של 15%, אם העובד יעבוד חצי יום לפי רצונו יקבל רק 50% מהשכר המלא.
במקרה של צורך בעובדים נוספים למשרה מלאה, שמורה זכות קדימה לעובד בעבודה חלקית, במידה והוא מתאים לתפקיד.
הגדרת אולם
אולם לחתונות ומסיבות למיניהן.
זכאות לזכויות סוציאליות
לעובדים ארעיים העובדים בעבודה יומית ישלמו בעלי האולמות ל"מבטחים" לפי הפירוט שלהלן:
3.5% פנסיה, 8.33% פיצויים, 4% חופשה, 2.5% ביטוח ימי מחלה, 1% ביטוח תאונה.
בנוסף ינכה המעביד 4% משכר העובד בעבור קרן הפנסיה ויעבירם למבטחים מדי חודש בחודשו.
חישוב הזכויות הסוציאליות
כל התשלומים בגין הזכויות הסוציאליות הכלולות בהסכם זה, כגון: חופשה, פיצויים, תגמולים, פנסיה, ימי חג, מס מקביל, ביטוח או ימי מחלה ישולמו ע"י ההנהלה על יסוד המשכורת הכוללת, לרבות תמורת כלכלה, תוספת וותק ומשפחה.
שעות עבודה רגילות
יום העבודה הרגיל הוא בן 8 שעות עבודה ביום. משמרת לילה היא בת 6 שעות עבודה ו- 7 שעות עבודה ביום שישי וביום שלפני חגים.
