מיהו פרילנסר? מהו מעמדו בתחום דיני עבודה? האם מדובר בקבלן עצמאי או שמא, מתקיימים יחסי עובד מעביד? מהם החוקים החלים עליו ואלו זכויות עומדות לצידו? האם בלעדיות מהווה מבחן ליחסי עובד מעביד?
מדור זה בא לסייע בהבנת אחת הסוגיות העמומות בדיני העבודה, מעמד הביניים שבין עובד שכיר לעובד עצמאי, קרי הפרילנסר.
חוקי העבודה בישראל מכירים בשני סוגי עובדים, האחד העובד השכיר והשני מי שאינו שכיר אולם מעניק שירותים מקצועיים, כאמור העובד העצמאי או ה"פרילנסר".
חוקים אלו מסווגים את העובדים לפי קיום יחסי עובד מעביד, יחסים שלכאורה אינם מתקיימים בין הפרילנסר לבין המעסיק. מכורח אי קיום יחסים אלו, הפרילנסר אינו זכאי לזכויות ולהגנות אשר מוקנות לעובד השכיר. בעבר התמקדה הפסיקה בבדיקת ה"סטטוס" של העובד, כלומר בבחינה האם מדובר בעובד שכיר או בעובד עצמאי, אולם כיום המגמה החדשה מאפשרת בתנאים מסוימים לפסוק פיצויי פיטורים וכספים נוספים גם אם לא התקיימו יחסי עובד-מעביד.
המגמה החדשה העולה מהפסיקה מהווה הקלה ביישום המבחנים ובאופן שבו בית הדין לעבודה מכיר בעצמאים, כעובדים שכירים. בנסיבות מסויימות נפסקות זכויות כגון פיצויי פיטורין לפרילנסרים על אף שאלו אינם נופלים תחת הגנת יחסי עובד מעביד".
למשרדינו ניסיון רב בייצוג פרילנסרים נשמח לעמוד לרשותכם למתן סיוע וייצוג משפטי.
