במקרה של חדלות פירעון של מעסיק, יבצעו הנושים של המעסיק פירוק או פשיטת רגל על מנת שיוכלו לבצע כינוס נכסים ואף למנות בעל תפקיד לבדיקת תביעות חוב והגשתן במידת הצורך לביטוח הלאומי.
פשיטת רגל ופירוק של מעסיק – תקופת משבר
המגמה של בתי עסק אשר מתפרקים או אשר פושטים את הרגל מוכרת ביותר בתוך מדינת ישראל. אל מול בעלי מניות ומנהלים של בית עסק, כונס נכסים פורמלי והמפרק חודרים למקום שלהם, מן
היעד של מכירה של יותרת הנכסים, לשם שיפוי של חוב עבור הנושים. את בית העסק הפעילו עובדים שבמצב זה הינם הפכו להיות הנושים שלו.
זכויות עובדים בפירוק ובפשיטת רגל
על פי חוק לא מותר להגיש תביעה אל מול בית עסק אשר נמצא בפירוק או אל מול פושט רגל הפרוצדורה אל מולם מוקפאת עד להשלמתה בהיתר של בית משפט.
אתם אשר נשארתם ללא כל שכר, נדרשים להסתפק בעזרה של ביטוח לאומי, אשר אחראי לביצוע של זכויות שלכם בהליך של פירוק של בית עסק או לחלופין בהליך של פשיטת רגל שלו, אשר נחקק במהלך שנת 1975.
באם הנכם עובדים שכירים, בהתאם לחוק, הנכם זכאים כאשר המעביד שלכם פירק את בית העסק שלו או לחלופין פשט רגל, לתשלום של גמלה מן המוסד לביטוח לאומי. השיפוי יוענק לכם במקום אותה הכנסה אשר אינכם מקבל כעת, בשל פשיטת רגל או פירוק של בית העסק של המעביד שלכם.
גמלה זאת מורכבת מן האלמנטים הבאים – תשלום עבור קופות גמל, שכר עבודה או פיצויי פיטורין על פי חוק. היעד המרכזי של הגמלה הוא לצמצם עד כמה שאפשר את הנזק הפיננסי אשר הוסב לכם שנשארתם ללא הכנסה וללא מקום עבודה.
הגמלה מורכבת מן התשלומים שלהלן
1. הכנסה של עבודה אשר מגיע לכם בהתאם לחוזה העבודה שלכם אינו הוענק בידכם.
2. להכנסה של עבודה וכן לפיצויי פיטורין יצורפו הפרשים של הצמדה מעת שלא הוענק לכם
שכר ועד אשר תוענק לכם גמלה מן המוסד לביטוח לאומי.
3. במידה והלכתם מהעולם, לשארים שלכם תוענק גמלה.
4. פיצויים של פיטורין שאין להם כיסוי בתוך קופות גמל. יחשבו את הפיצויים בהתאם להכנסה
שלכם ולא פחות מן שכר של מינימום, תוספת של יוקר, ותק או מצב משפחתי – וכל זאת
בהסכם אל הסכמים קיבוציים ושונים.
5. הפרשה אל קופות של גמל, אשר אותה המעביד שלכם נדרש למסור ואינו ביצע זאת. זה
הוא המצב בעת בית עסק נקלע לקושי. הפרשה סוציאלית נדחית למן מטה של דרישות.
בתחילה משלמים את השכר ביחד עם קצת ההון אשר נשאר. מחכים עם קופות של גמל.
שיפוי של גמלה יוענק בידי המוסד לביטוח לאומי כאשר מתקיימים התנאים הבאים
1. התביעה שלכם לקבלת הכנסה קיבלה היתר באמצעות נאמן של פושט רגל או באמצעות מפרק של בית העסק.
2. בית משפט מחוזי הוציא צו אל מול המעביד שלכם והכריז עליו כפושט רגל או לחלופין על פירוק של בית העסק, שותפות, אגודה שיתופית או עמותה.
משרדנו מתמחה בייצוג מעסיקים ועובדים בהליכי פירוק פשיטת רגל. במקרה של פירוק של חברה יוגשו על ידי העובדים תביעות חוב לבעל התפקיד הנאמן או המפרק. תביעות החוב יועברו לביטוח לאומי אשר יאשרם במידת הצורך וישלמם. במקרים מתאימים מגיש משרדנו ערעורים על החלטת הנאמן בפשיטת הרגל. ניתן לפנות למשרדנו דרך האתר ולפרט את הפנייה. ניתן אף לפנות טלפונית בטל' 073-2505300.
