בתאריך ה- 12.12.11, אישרה הכנסת בקריאה שלישית את החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה. חוק זה ייכנס לתוקף תוך שישה חודשים ממועד פרסומו ברשומות.
החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה, נולד מתוך התובנה כי לא ניתן יהיה לצמצם את העבירות כנגד חוקי העבודה מבלי להגביר את אכיפתם ולבסס מנגנון ברור ומרתיע.
עבירות על חוקי עבודה ישאו אחריות פלילית
החוק יחשוף מעסיקים ציבוריים, פרטיים, קבלנים ומזמיני שירותים כאחד לאחריות אזרחית ופלילית על אי יישום דיני עבודה. נוסף לכך, חבות אישית תהיה קיימת גם עבור מנהלים בכירים, מנכלים ובעלי חברות.
בין העבירות אשר נושאות סנקציות אזרחיות ופליליות נמצאות עבירות כנגד החובות הבאים:
- ניהול פנקס חופשה
- ניהול פנקס שעות עבודה
- תליית תקנון למניעה הטרדה מינית
- תשלום גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית
- מתן פירוט שכר עבודה
- תשלום שכר מינימום ואיסור על פיטורי עובדת בהריון בחופשת לידה ושישים יום מתום חופשת הלידה בהתאם לחוק עבודת נשים.
אחריות אישית של קבלנים, מזמיני שירותים ומנכ"לים
כמו כן החוק מטיל אחריות אישית על מזמיני שירותים מחברות קבלן, על חברות הקבלן עצמן ועל מנכ"ל תאגיד בין אם הוא מעסיק ישיר או מזמין שירות.
הסדרי אכיפה חדשים
החוק החדש מכיל הסדרים לאכיפת חוקי העבודה, בהם הטלת עיצומים מנהליים, מתן התראה מנהלית והטלת אחריות פלילית. כמו כן, הוא מניח תשתית לגורם אכיפה נוסף: "בודק שכר מוסמך" מטעם משרד התמ"ת.
ערר על עיצום כספי
ערר על עיצום כספי שהוטל יהיה ניתן להגיש תוך 14 יום לוועדת ערר ולערכאת ערעור שנייה שהיא בית הדין לעבודה. פיקוח על הוראות החוק בנושא הטלת עיצום כספי יינתן למפקח מטעם התמ"ת כאשר הפרעה למילוי תפקידו מהווה עבירה פלילית שדינה חצי שנת מאסר.
