350,000 ₪ לשאריו של עובד שמעסיקו התרשל בהפקדות לקרן הפנסיה.
לאחרונה דחה בית הדין הארצי לעבודה ערעור שהוגש על החלטת בית הדין האזורי בסוגיית פגיעה בקרן פנסיה של עובד עקב התרשלות בהפקדות מצד המעסיק.
קבע בית הדין לעבודה כי מעביד שהתרשל בהפקדותיו לקרן הפנסיה ותיקה, יידרש לפצות את העובד, או במקרה שזה את שאריו משום שאי ההפקדה גרמה לסגירת הקרן ולחיובו להיות מבוטח בקרן פנסיה חדשה אשר תנאי טובים פחותים.
לפיכך תשלומי הפנסיה להן זכו שארי העובד היו פחותים משהיו אמורים להיות אילו היה המעסיק מפריש לקרן באופן מסודר כפי שהיה מחויב לפי ההסכם הקיבוצי בענף פועלי הבניין.
בית הדין הארצי קיבל את פסיקת בית הדין האזורי לעבודה אשר חייב את המעסיק בתשלום של 350,000 ₪, בדרך של היוון ההפרש שבין הגמלה שהייתה מתקבלת מהקרן הוותיקה לבין התשלומים המתקבלים בפועל מהקרן החדשה.
האם עובדים זמניים בעלי וותק רב זכאים לפנסיה תקציבית(פתח בטאב חדש בדפדפן)
קרן השתלמות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
עליות בהפרשה לפנסיה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
מעביד שלא הפקיד לקרן פנסיה יפצה את העובד(פתח בטאב חדש בדפדפן)
