בלוג

  תופעת ההתנכלות וההתעמרות בעבודה אכן נחשבת לנפוצה ופוגענית במגוון מקצועות ותחומים. מדובר בהתנהלות חוזרת ונשנית שיכולה ליצור סביבת עבודה עוינת ולהשפיע באופן שלילי

הליך שימוע לפני פיטורים יכול להיות מלחיץ עבור העובד, במיוחד כאשר יש חשש מאובדן מקום העבודה. במקרים כאלה, ייצוג על ידי עורך דין יכול

פיטורין שלא כדין הם מקרים שבהם מעסיק מפטר עובד באופן שאינו תואם לחוק או להוראות ההתארגנות. הנה כמה דוגמאות: פיטורים בגלל דת, גזע, מין,

  חוק דמי מחלה סעיף 4א מפרט כי אין מעסיק רשאי לפטר עובד אשר נעדר מעבודתו בעקבות תקופת מחלה, בתקופה בה היה זכאי לדמי

שאלון שבו התשובות יכולות להשתנות מאוד בין אדם לאדם, לכן כדי להבטיח תשובות מדוייקות ומקצועיות, יש להיות מפוקח על ידי מומחה מתאים ומנוסה בתחום.

במקרים של פיטורים, ייתכן שתידרש להשתתף בשימוע טרם הפיטורים. השימוע הוא הזדמנות לשמוע את דברי העובד ולשקול את עמדתו לפני שמתבצעת החלטה לגבי הפיטורים.

כאשר עובד מתמודד עם שימוע לפני פיטורין, יש לו אפשרות לקבל ייעוץ וייצוג מעו"ד היודע את פרטי המעמד העובדתיים והמשפטיים. צוות משפטי מיומן יכול

פיטורים בבושת פנים. פרידה משיגרה מוכרת.

נטישת מקום עבודה

פיצויי עובדת חולת סרטן שהופלתה ופוטרה, ב – 2170,000 ש"ח

האם מעסיק יכול לפטר עובד בהודעה טלפונית וללא שימוע

פיטורי עובד לעיני לקוחות ועובדים

משא ומתן לפרישה לא יהווה סיבה לפיטורים

פיטורין שלא כדין