הגשת תביעה נגד מעסיק בבית הדין לעבודה

הבה נדבר על הגשת תביעה כנגד מעסיק. כפי שרבים מאיתנו יודעים, בהינתן הרצון לתבוע עבור תשלומי שכר עבודה, פיצויי פיטורים ו/או זכויות סוציאליות, ניתן בהחלט להגיש תביעה לשם כך. תביעות עד רף סכום מסוים, ידונו בהליך דיון מהיר. תביעות מעל לרף זה, יקבלו מקום בפרוצדורה משפטית רגילה.

בגין מה ניתן להגיש תביעה?

ישנן סיבות שונות, או אפשרויות, להגיש בגינן תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, לרבות:

1. תביעה לתשלום חופשה שנתית
2. תביעה לתשלום שעות נוספות
3. תביעה לתשלום שכר עבודה
4. תביעה לתשלום הפרשות לפנסיה
5. תביעה לתשלום פיצויי פיטורים
6. תביעה לתשלום דמי הבראה
7. תביעה לתשלום דמי חגים
8. תביעה לתשלום נסיעות

אז איך בעצם מגישים תביעה בבית הדין לעבודה?

ובכן, התהליך מתחיל עם הכשת כתב התביעה. ניתן למלא טופס כתב תביעה ואף להגיש אותו באמצעות סיוע של עורך דין. בשלב זה, ישנן נסיבות בהן יהיה ראוי ורצוי לצר, מסמכים רלוונטיים לכתב התביעה עצמו. כמו:

1. רישום ימים או שעות עבורם מוגשת תביעה
2. תלושי שכר
3. מכתב פיטורין
4. הסכם עבודה

וכל מסמך רלוונטי אחר הקשור לעילת התביעה. כתב התביעה יוגש בשלושה עותקים למזכירות בית הדין. בית הדין המעורב יהא זה שבאזור השיפט שלו התקיימה העבודה, או הייתה אמורה להתקיים, או במקום העבודה של העובד. באם לאותו עובד אין ייצוג עורך דין, אפשר שיגיש תביעתו בכל בית דין לעבודה אשר ירצה. כאשר הדיון בתיק, יתנהל בבית דין אשר מחזיק בסמכות מקומית לדון בתיק, וזאת על פי התקנות. מה ניתן לעשות עם שלושת העותקים?

1. עותק אחד ישוב אל התובע עם חותמת "נתקבל".
   1. מדובר אפוא על אסמכתא עבור הגשת התביעה ולמועד ההגשה שלה
2. בהינתן ייצוג עורך הדין – הנזכר לעיל יעביר את כתבי התביעה לצד הנתבע. באם אין  ייצוג עורך דין, כתב התביעה יישלח לצד הנתבע כדרך התובע או בית הדין.
3. 2 העותקים אחרים ישמשו למטרות אחרות.

לגבי אגרה

בהינתן הליך תביעה, אלא אם כן יש פטור – יחויב התובע בתשלום אגרה לבית המשפט. למעט ההליכים הבאים, אשר יש בהם פטור מתשלום אגרה:

1. תביעה לתשלום שעות נוספות
2. תביעה לתשלום שכר מינימום
3. תביעה לתשלום חופשה שנתית
4. תביעה לתשלום שכר עבודה
5. תביעה לתשלום דמי חגים

באופן כללי, האגרה תהיינה אחוז אחד מהסכום שרוצים לתבוע, אלא אם כן כאמור יש פטור מאגרה. ובכל מקרה, נכון לינואר 2022: לא תפחת מסכום של 145 שקלים. ניתן לבקש פטור משתלום אגרה, או הפקדת ערבון ואף לקבל אישור בנסיבות מסוימות.

סקירת תמציתית של ההליך המשפטי

1. מתן כתב תביעה לצד הנתבע
   1. לרבות הענקת אפשרות להגיב לו כדרך כתב תביעה בלו"ז המצורף
2. קביעת מועד דיון עבור קדם משפט
3. בנסיבות מסוימות, גם הזמנה להליכי פישור
4. שלב קדם המשפט
   1. אשר מטרתו לברר ולמקד את השאלות הנידונות בהליך המשפטי
   1. אין שלב זה יתקיים בהליך דיון מהיר
5. אפשרות להגיש בקשה להזמנת עדים
   1. מדובר בבקשה אשר מגישים בכתב במועד המוקדם האפשרי
   1. תוך פירוט פרטיהם המלאים של המוזמנים
   1. יכול להיות ששלב זה יערב הפקדת פיקדון כספי מטעם מגיש הבקשה על מנת לכסות תשלומי הוצאות עדים
6. שלב דיון ההוכחות
   1. שמיעת ראיות והצגת הוכחות
   1. במקרים רבים, התובע יפתח
   1. לאחר מכן, יישמעו העדים שהביא, אם הביא
   1. כמו גם, יוגשו ראיות אחרות
   1. לאחר שקיבל הזדמנות, הצד הנתבע יציג את דברי הפתיחה ואת דברי עדיו, לרבות ראיותיו האחרות
   1. בית הדין יכול להחליט את מי הוא רוצה לשמוע קודם.
7. שלב הסיכומים ומתן פסק הדין
   1. בשלב זה, הצדדים מסכמים את הטענות שלהם. בית הדין רשאי להחליט אם יעשו זאת בכתב או בעל פה.
   1. לאחר מכן, יעניק בית הדין את פסק הדין.
8. אפשרות להגיש ערעור על פסק הדין
   1. תוך עמידה בתנאים מסוימים

למידע נוסף על נושא זה, ולייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות, ניתן לפנות למשרדנו. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל ל-20 שנים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.

כתב ויתור תביעות(פתח בטאב חדש בדפדפן)

דיני ביטוח(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>הגשת ערעור על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין האזורי לעבודה והדיון בו</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

תי הדין לעבודה בישראל כולל רשימת בתי הדין, הכתובות המעודכנות שלהם וסמכויות מקומיות(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הטרדה מינית כתאונת עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

מדריך למתלונן באשר לנהלים ודגשים במקרה הטרדה מינית(פתח בטאב חדש בדפדפן)