בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה במקרה פיטורין בהריון חייב את חברת זכיון אופנת רנואר, לשלם פיצוי בסך כ-114,000 ₪ לסגנית מנהלת חנות שפוטרה בשל הריונה.
במקרה דנן נאלצה העובדת להפסיק את עבודתה בשל שמירת הריון ולאחר שחזרה מחופשת הלידה הוחלט להשאיר את ממלאת מקומה בתפקיד ולפטרה. העובדת הרתה בשנית בסמוך לחזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה. בהמשך, פיטוריה בוטלו והוצע לה להיות מועסקת בסניף אחר.
בית הדין קבע כי הנתבעת נהגה בחוסר תום לב והפרה את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ואת חוק עבודת נשים, משום שלא הוכיחה שלא היה קשר בין היותה של העובדת אם לבין פיטוריה.
ע"ב 2007/06 כנרת אברן נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ. (27.4.08). כב' הש': חיים ארמון.
