ערעורים על פסקי דין

מי שמעוניין לערער על פסקי דין, או החלטות ביניים שניתנו על ידי בית הדין לעבודה יכול לערער בפני בית הדין הארצי. להחלטה זו יש חשיבות והשלכות, ועל כן כדאי להתייעץ עם עורך דין מומלץ, חכם ומשכיל.  ישנם מועדים, או הקשרים בהם נכון יותר להגיש ערעור, וישנה פרוצדורה מתאימה לשם כך.

ערעורים על אילו פסקי דין?

בית הדין לעבודה מקבל 2 סוגי תביעות:

1. תביעות הקשורות ליחסי עבודה בין עובד ומעסיק
   1. a.       אלו המוגשות בבית הדין האזורי, אשר בתחום שיפוטו נמצא מקום התעסוקה.
   2. או לחילופין, בתחום שיפוטו נמצא מקום ביצוע העבודות.
   3. בית הדין מקבל תביעות לתשלום שכר עבודה, תשלום לפיצויי פיטורין ותשלום קצבאות.
2. תביעות אל מול המוסד לביטוח לאומי
   1. תביעות הנערכות בבית הדין האזורי, בקרבה למגורי התובע.
   2. בית הדין מקבל תביעות העוסקות ב…
      1. גמלת סיעוד
      2. תשלומי קצבאות ומענקים
      3. הכרה בתאונות עבודה
      4. ערעורים על החלטותיה של ועדה רפואית
      5. תביעה לדמי אבטלה
      6. תביעה להבטחת הכנסה

בית הדין לענייני עבודה יכריע ויעניק פסק דיון עם סיום ההתדיינות בתיק. מי שלא מרוצה, יכול להגיש ערעור. ערעור, כהגדרתו מבחינה משפטית, הוא בעצם פניה לערכאה משפטית גבוהה יותר. הפניה נועדה לפתוח את התיק פעם נוספת על ידי שופטים מן הערכאה המשפטית הגבוהה יותר. על מנת לדון בהחלטת השופטים מן הערכאה המשפטית הקודמת, ואף לפסוק אחרת.

איך מגישים ערעורים על פסקי דין?

על מנת לערער, יש עניין להחזיק בזכות ערעור. זכות ערעור, היא בעצם הזכות לערער לערכאה גבוהה יותר, לאחר קבלת הדין בערכאה הראשונה. הזכות זמינה לכל אחד מהצדדים. במקרים אחרים, יש צורך לערב אישור של בית משפט, על מנת להגיש כתב ערעור. זה נקרא מצב של ערעור ברשות. ערעור ברשות, נוגע במצב בו מומשה זכות הערעור, ועם זאת, אותו צד החליט להגיש ערעור נוסף. על מנת לערער על פסק דינו של בית הדין לעבודה, יש לעלות לערכאה גבוהה יותר, דיינו, בית הדין הארצי לעבודה בירושלים. שכן הוא מהווה ערכאת ערעור על פסקי דין של בתי דין אזוריים.

על מנת לממש ערעור בזכות, יש להגיש כתב ערעור תוך 30 ימים מן המועד בו שופט בית הדין האזורי העניק את פסק הדין. על מנת לערער על פסק דין של רשם, יש להגיש את פסק הדין לבית הדין האזורי, בו הוא מכהן. על מנת לממש ערעור ברשות, יש כמובן לקבל אישור ולהגיש את כתב הערעור תוך 15 ימים ממועד מתן ההחלטה.

ערעורים על פסקי דין מהליכים קצת שונים?

ישנן תביעות שהן משחק קצת אחר. כמו לדוגמה:

1. תביעות פיצויי פיטורין
2. תביעות קצבה
3. תביעות בענייני שכר עבודה וזכויות נלוות
4. תביעות המגיעות עד סכום מסוים (סכום מתעדכן)

תביעות אלו יגיעו לבית הדין לעבודה בהליך דיון מהיר. במילים אחרות, דיון בו מסמכים, ראויות ועדויות מוצגים להם במועד אחד. מי שמעוניין לערער על פסק דין אשר ניתן במסגרת דיון מהיר, מתבקש לעמוד בתנאים הבאים:

1. להגיש בקשת ערעור לבית הדין הארצי לעבודה במטרה לערער על פסק דין שהוכרע בבית הדין האזורי לעבודה
2. לעשות זאת תוך 5 ימים ממועד קבלת פסק הדין
3. בהינתן רשות ערעור, בית הדין הארצי יהא זה אשר יקבע את מועד הגשת כתב הערעור.

בנוגע להחלטת ביניים, גם כאן יש משחק קצת אחר.

1. יש לבקש רשות ערעור מבית הדין הארצי לעבודה
2. יש לבקש רשות ערעור עד 15 יום ממועד קבלת עותק ההחלטה
3. הנזכר לעיל רלוונטי הן עבור החלטת ביניים במעמד אחד והן עבור החלטת ביניים אשר ניתנה במעמד שני צדדים
4. כשזה נוגע להחלטת ביניים אשר ניתנה בידי רשם, ניתן להגיש ערעור לבית הדין בו פועל הרשם, תוך 7 ימים ממועד קבלת ההחלטה.
5. אם מדובר בהחלטת ביניים אשר התקבלה במסגרת הליך דיון מהיר, אכן ניתן להגיש ערעור על פסק הדין. עם זאת, לא ניתן לבקש רשות ערעור.

נוכל לספר רבות אודות הנושא. ועם זאת, למידע נוסף בנושא ערעורים על פסקי דין, ניתן ליצור קשר עם משרדנו. למעשה, ניתן לקבל גם ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות. למשרדנו רקורד מוכח של הצלחות בתחומים משפטיים שונים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים ואף זכה לייעץ ולייצג לקוחות למעל שני עשורים.

ערעור על החלטת הועדה הרפואית של הביטוח הלאומי(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ערעור על מסקנות ועדה רפואית(פתח בטאב חדש בדפדפן)

פיטורי עובדי קבלן(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הרמת מסך ואחריות אישית של נושאי משרה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ייצוג עובדים זרים(פתח בטאב חדש בדפדפן)