לקוי שמיעה וטנטון כתאונות עבודה

טנטון היא תופעה רפואית, שיכולה לזכות במימוש זכויות הנאכפות במסגרת החוק. ישנם מספר גורמים שיכולים להוביל להיווצרותה, לרבות חשיפה לרעש חזק. בהינתן לקוי שמיעה או שמיעה של צפצופים וזמזומים באחת או בשתי האוזניים ניתן לקבל ייעוץ רפואי ומשפטי על מנת לבדוק מה הן זכויותיך המשפטיות בנידון ומה ביכולתך לקבל בהתאם.

מהו בכלל טנטון על פי העגה הרפואית?

נתחיל עם הבסיס. טנטון, או טיניטוס מהווה מעין ליקוי שמיעה. ביטוי הטנטון הינו שמיעת צלילים שונים כמו:

• צלצולים
• צפצופים
• זמזומים

באוזן אחת, או בשתיהן – אך לא ממקור חיצוני. יש שילכו עד כדי לציין שאלו שחווים את התופעה הזאת, יכולים לפתח רגשות כבדים כמו דיכאון, חרדה וכו'. אולי, כתגובה מסוימת למה שהיא מעוררת בהם.  מוכרים שני סוגים של טנטון.

1. טנטון סובייקטיבי. מדובר על הסוג שרק נדבק יכול לשמוע בהינתן בדיקה. יש שיגידו שזהו הסוג הנפוץ יותר.
2. טנטון אובייקטיבי. טיניטוס שהנבדק והרופא יכולים לשמוע וניתן לאבחון בעזרת כלי הסטטוסקופ.

יש שיגידו שישנם מספר גורמים לתופעה, לרבות:

1. ירידה בכושר שמיעה בהקשר מסוים
2. התקשות עצמות שמיעה באוזן תיכונה
3. נטילת תרופות ונוגדי דיכאון במידה מסוימת
4. חשיפה לרעש חזק במיוחד  – בין אם מדובר על אירוע נקודתי או מתמשך. לדוגמה, סביבת עבודה רועשת דוגמת מפעלי תעשייה, מטווחי ירי, מועדני ריקודים וכו'.

באילו נסיבות ניתן להכיר בתאונת עבודה?

ישנן נסיבות בהן הטנטון יכול לקבל הכרה כתאונת עבודה. וזאת באם ניתן לקשר את תופעת הטנטון לחשיפה לרעש מספק במקום העבודה. הדבר יכול לקבל הכרה כתאונת עבודה, באם מדובר באירוע נקודתי או כמחלת מקצוע באם מדובר באירוע מתמשך. בתחילת אפריל 2005, נכנס לתוקפו סעיף 84א לחוק הביטוח הלאומי אשר הסדר פגיעות עבודה הנוגעות בליקוי שמיעה, כולל טנטון. ובכך ניתן לדון בתופעה על פי הגדרות כלליות של פגיעת עבודה.

המשמעות היא, שאם ניתן להוכיח קשר סיבתי בין הטנטון לאירוע נקודתי, חד פעמי ופתאומי בהקשר מקום העבודה, כמו פגיעה ישירה באוזן כתוצאה משימוש או קרבה למכשיר מסוים, או אפילו הדף מפיצוץ – הרי שזה יכול לספק הכרה בפגיעה מתאונת עבודה. ואילו, באם מדובר לחשיפה ממושכת על בסיס קבוע, הדבר כאמור ייחשב כמחלת מקצוע בהתאם לדוקטרינת מיקרוטראומה. לפי דוקטרינה זו, הפגיעה אינה תוצאה של אירוע נקודתי אלא אוסף של אירועים "זעירים", אשר לבדם אולי היו חסרי משמעות, אך ביחד יכולים לספק עילה לנזק מצטבר.

כיצד ההכרה (בפגיעת עבודה) הוסדרה בחוק?

הבה נחזור לניסים ולנפלאות של סעיף 84א. במסגרתו, נקבע הסדר מיוחד להכרה בליקויי שמיעה, כן, גם טנטון, כפגיעת עבודה. איך ניתן לדרוש את ההכרה בכך? ליקוי שמיעתי שהתרחש עקב חשיפה לרעש, ייחשב כתוצאת פגיעה בעבודה, אם התקיימו התנאים הבאים:

1. חשיפה לרעש התקפי מתמשך מעל המותר על פי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה.
2. כושר שמיעה פוחת, בשיעור של 20 דציבלים לפחות בכל אחד מהאוזניים.
3. הגשה של תביעה למוסד להכרה בליקוי השמיעה כפגיעת עבודה בתוך 12 חודשים מהמועד המוקדם האפשרי מבין הבאים:  יום תיעוד הליקוי לראשונה כמתועד ברשומה רפואית, כפי שמשתמע בסעיף 17 בחוק זכויות החולה. או היום בו וועדה רפואית או וועדה רפואית לעררים החוותה דעה לעניין ירידה בשמיעה.

ואילו, כדי לקבל הכרה בפגיעת עבודה לעניין טנטון, יש להכיר בכל התנאים הבאים:

1. כושר השמיעה בתדירויות גבוהות (3000 ו-4000 מחזורים בשנייה)פחת בשיעור של 25 דציבל לפחות עבור כל אחת מהאוזניים.
2. תועד הטנטון ברשומה רפואית טרם חדל המובטח לעבוד בהקשר התעסוקתי בו יש חשיפה לרעש מזיק.
3. הפגיעה המדווחת בתפקוד, בהקשר לטנטון, דורשת פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי – כפי שתודעת ברשומה רפואית.
4. הטנטון תועד לראשונה ברשומה רפואית, לפני שהמבוטח חדל לעבוד בחשיפה לרעש מזיק;

למידע נוסף אודות הכרה בפגיעת עבודה לנושאי טנטון וליקוי שמיעה, ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני וללא התחייבות. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם מחזיק רקורד מוכח של הצלחות בתחומים משפטיים שונים. זאת מעבר לזכותו של המשרד לקבל דירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.

התעמרות בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ההליך להכרה בטנטון (טיניטוס) כפגיעה בעבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

סרטן עקב חשיפה לאבק גירים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

מה אפשר לעשות כשמתעמרים בך בעבודה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)

פגיעות בעבודה לא מה שחשבתם(פתח בטאב חדש בדפדפן)