חוק שכר מינימום – שכר לבעלי מוגבלות, שכר לנוער וכו'

דף הבית » מידע מקצועי » חוק שכר מינימום – שכר לבעלי מוגבלות, שכר לנוער וכו'

בשנת 1972 נחתם לראשונה הסכם קיבוצי בין ההסתדרות הכללית ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים המסדיר את סוגיית שכר המינימום ובשנת 1987 נחקק חוק שכר המינימום שהתבסס על עקרונות ההסכם הקיבוצי.

חוק שכר המינימום 1987 בא להסדיר את השכר הנמוך ביותר אותו מותר למעסיק לשלם לעובד לשם הבטחת כבודות ומניעת ניצולו. זכות שכר המינימום אינה ניתנת לויתור או להתנייה.

שכר מינימום לעובד לעובד שמלאו לו 18 שנים ומועסק במקום עבודה במשרה מלאה (עד 182 שעות חודשיות) עומד על סך של 5300 ש"ח לחודש ו-29.12 ש"ח לשעה.

עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה.

שכר המינימום לעובד עם מוגבלויות נקבע ביחס לשיעור המוגבלות שלו. ממוגבלות עבודה של 25% ועד 50% , השכר עומד על 75% משכר המינימום הרגיל. ממוגבלות של 50% ועד 70%, השכר עומד על 50% משכר המינימום הרגיל וממוגבלות של 70% ומעלה השכר עומד על שליש משכר המינימום.

החוק מתיר שכר מינימום שונה גם לנוער, ונוער עד גיל 16 זכאים ל70% משכר המינימום. מגיל 16 ועד 17 ל- 75%, גיל 17 עד 18 ל- 83% וחניכים זכאים ל – 60%.

למשרדינו נסיון רב בכל נושאי דיני עבודה לרבות שאלות הקשורות בתשלום שכר מינימום. לשאלות בנושא ולייעוץ משפטי, תוכלו ליצור קשר לתיאום פגישה.

ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.