מתן שי בחגים אינו מעוגן בחקיקה וניתן בדרך כלל מכורח הסכם אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג.
על אף שחובה זו אינה מעוגנת בחוק, באם הנוהג קיים, לא ניתן להפלות בין העובדים ויש לשלם לכל העובדים ללא הבדלים. בפסק דין אבו עסלה חסן נ' מועצה מקומית בית ג'אן, קבע בית הדין כי לא ניתן להשתמש בשי לחג על מנת לתגמל עובדים מצטיינים וכי למטרה זו קיימים אמצעים חלופיים .
שי לחג הניתן חייב במס לפי פקודת מס הכנסה. גם תלושי שי הניתנים לרגל החג נחשבים טובת הנאה שניתנו מהעובד למעביד ולפיכך חייבים במס.
הפסקת מתן שי לחג במקומות שבהם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה ואפילו נוהג עשוי להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שעשויה להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים. עם זאת האמור אינו חד משמעי ובית המשפט בוחן כל מקרה לגופו.
למשרדינו נסיון רב בטיפול בסוגיות בדיני עבודה נשמח לעמוד לרשותך לייעוץ משפטי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.
עבודה בחגי תשרי(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכות השביתה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
