הפנייה למשרד דרך האתר הינה פנייה ישירה לעורכי דין דיני עבודה וזאת בהבחנה בפנייה לעמותה ו/או פנייה לאתר אינדקס. עו"ד דיני עבודה של המשרד נותנים ייצוג משפטי מקצועי ומקיף. הלקוח מטופל אצל עורך דין מצוות המשרד השולט בתחום הספציפי בדיני עבודה לפי צורכי הלקוח. הטיפול בלקוח נעשה בצוות עם עורך דין נוסף (או יותר) וזאת לצורך בקרה והפריה הדדית.
המונח עורכי דין דיני עבודה מתייחס לעורכי דין העוסקים בתחום דיני העבודה, קרי, חוקים, הסכמים, כללים ונוהגים המסדירים בעיקרם את היחסים שבין העובד למעביד תוך התוויית כללים המבהירים את זכויותיו וחובותיו של העובד ואת זכויות המעביד וחובותיו כלפי העובד. בתוך השם הכולל, דיני עבודה מצויים חוקי יסוד, חוקי מגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, תקנון שירות המדינה, תקנונים והסכמים שונים.
חוקים מרכזיים בבסיס דיני העבודה
חוקי יסוד
בהיעדר חוקה בישראל, קיימים מספר חוקי יסוד שמהווים לדעת רבים את המסד החוקתי של מדינת ישראל. מדובר במספר חוקים שעל מנת לשנותם דרוש רוב מיוחד בכנסת.
מבחינת עיסוקם של עורכי הדין לדיני עבודה, החוקים הרלוונטים הם חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד חופש העיסוק.
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו נועד להגן על זכויות האדם ולמנוע פגיעה בחייו, גופו, קניינו, כבודו וחירותו של אדם. חוק זה מסייע במניעת עבדות.
חוק יסוד חופש העיסוק , נועד להגן על חירותו של האדם לעסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד בו יבחר.
חוקי מגן
חוקי מגן קובעים תנאים וזכויות בסיסיים שעל המעביד לספק לעובד. זכויות אלו נקראות זכויות קוגנטיות, שאף העובד עצמו, או ארגון העובדים, אינו רשאי לוותר עליהן. בין זכויות אלו: הגדרת שעות עבודה וימי עבודה מקסימאליים מותרים, ימי חופשה, דמי מחלה, ונושאים אחרים הקשורים לבטיחותם של העובדים ולבריאותם. עורך דין לענייני עבודה, המכיר את חוקי המגן לעומקם, יוכל לאתר כשלים מצד המעביד, הקשורים לחוקי מגן, ואם יש כאלו – לדאוג שהליקוי יתוקן ושהעובדים יקבלו פיצוי הולם.
חקיקת המגן נועדה להגן על זכויותיהם של העובדים ולקבוע רף בסיסי של תנאי עבודה אשר במרבית המקרים אינו ניתן לויתור גם לא בהסכמת העובד, קרי זכויות קוגנטיות. הסכמים שנחתמים בין התארגנות עובדים למעבידים יכולים רק להיטיב עם העובד ולא לגרוע מהזכויות המוגדרות בחוק. חוקי המגן כוללים:
- חוק ארגון הפיקוח על העבודה
- חוק בית הדין לעבודה
- חוק גיל פרישה
- חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד
- חוק דמי מחלה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
- חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
- חוק הגנת השכר
- חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- חוק הזכות לעבודה בישיבה
- חוק החניכות
- חוק הסכמים קיבוציים
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
- חוק חופשה שנתית
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
- חוק יישוב סכסוכי עבודה
- חוק עבודת הנוער
- חוק עבודת נשים
- חוק עובדים זרים
- חוק פיצויי פיטורין
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- חוק שירות התעסוקה
- חוק שירות עבודה בשעת חרום
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996
- חוק שכר מינימום
- חוק שעות עבודה ומנוחה
- פקודת התאונות ומחלות משלוח-יד
בנוסף לחוקי היסוד וחוקי המגן, ע"וד דיני עבודה עוסק גם בהסכמים קיבוציים, הסכמים שנחתמים בין קבוצות עובדים מאוגדים בארגון אל מול מעביד, קבוצת מעבידים או ארגון יציג של מעבידים. ההסכמים אלו יכולים להיות ספציפיים לסקטור מסויים, אזור גאוגרפי מסויים, חתך אוכלוסיה או לחילופין הסכמים קיבוציים כלליים החלים על כלל המשק. עוד עוסק עו"ד בתחום בצווי ההרחבה המרחיבים את תחולת ההסכמים הקיבוציים ובתקנון, הסכמים ספציפים, חוזים ונוהגים המצויים במשפט העבודה.
התאגדויות וארגוני עובדים
מפעם לפעם אנו שומעים על חברה גדולה, שמנעה מעובדיה את הזכות להתאגדות. כל פעולה המכוונת למניעת זכותו של העובד להתאגד היא מנוגדת לחוק, ועוברת על חוק דיני עבודה.
החוק מבטיח לעובדים שלוש חירויות:
- חופש ההתאגדות – הזכות להקים או להיות חבר בארגון או וועד עובדים
- החירות לנהל מאבק מקצועי בקבוצה
- הזכות לנהל משא ומתן כקבוצה
אין מעביד רשאי להפחיד עובד או לאיים עליו אם העובד מבקש להצטרף לארגון עובדים. פעולה כזו מהווה עבירה על החוק הקובע את חופש ההתאגדות. בכל מקרה של הפרת חופש ההתאגדות של עובדים, עורך דין לדיני עבודה יכול לייצג את העובדים ב- בית דין לדיני עבודה.
פיטורין
אם פוטרת שלא כדין, עורך דין לענייני עבודה יוכל להדריכך כיצד לפעול על מנת שתקבל את זכויותיך, לייצגך בבית המשפט לדיני עבודה ואף לסייע לך במתן פיצויי פיטורין. פיטורין שנעשו שלא על פי דיני עבודה, יכולים לזכות את העובד בפיצויים. כמו כן, דיני עבודה מגדירים עילות ונסיבות המצדיקות התפטרות של העובד ללא שלילת זכויותיו הסוציאליות.
מערכת בתי משפט נפרדת להסדרת דיני עבודה
כה רבה חשיבותם של דיני העבודה במערכת המשפט הישראלי עד כי קיימת מערכת בתי משפט נפרדת שעיסוקה הבלעדי הוא משפט העבודה.
חוקי עבודה בישראל(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות עובדים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג מעסיקים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
חוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג תובעים ונתבעים בתביעות כספיות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
