שימוע לפיטורין

כשאנחנו מדברים על שימוע, אנחנו מתכוונים להליך שימוע לפני פיטורים. אף על השם הרשמי אין מדובר בהליך משפטי הכולל עדים, ראיות והכרעה של שופט. אין מחפשים מי צודק ומי לא. מדוע בחלון הזדמנויות שהמעסיק מעניק לעובד על מנת להשמיע את טיעוניו, מתוך שאיפה להשפיע על שיקול דעתו של המעסיק. לאחר ששמע המעסיק, במסגרת השימוע, באפשרותו להמשיך ולשקול באם העובד אינו מתאים מבחינה מקצועית ועל כן לפטר, או לפטר מתוך סיבות מערכתיות וארגוניות אחרות – או שלא.

מה מטרתו של שימוע?

בשורה התחתונה, מעסיק נדרש לאפשר שימוע לעובד במעמד הפיטורים, וביכולתו לפטרו מעניינים מקצועיים או מערכתיים, אך לא משיקולים שאינם עומדים בהלימה להנחיות החוק. הליך הפיטורין נועד להיות מכבד ולכלול את האפשרות לשמוע ולהשמיע את טיעוני העובד ולפנות אליו באופן אישי עם הסברה נקודת מבטו על הנסיבות. במקרים רבים, עורך דין יכול לסייע לעובדים העומדים בפני שימוע, על ידי הדרכה כיצד לענות ולהשיב וזיהוי נקודות החולשה והחוזקה בתיק. לעתים ניתן אף להיעזר בעורך דין על מנת לקבל ייצוג בשימוע, באם נדמה שמדובר בהליך פיטורין המונע משיקולים זרים או מפלים.

כיצד עורך דין יכול לסייע בנסיבות שימוע?

ייצוג עורך דין בהליך שימוע יכול לסייע ולתמוך בעובד להציג את טיעוניו באופן מאורגן ויעיל, כמו גם להבין מה קורה בזירה המשפטית ולוודא כי הליך שימוע מתנהל באופן ראוי. תמיכה של עורך דין יכולה להועיל בפן היעיל משפטית, כמו גם בפן הנפשי, שכן זה נחמד שיש מישהו שעומד בפינה שלך של הזירה. אם כי, יש שיגידו כי לא בכל מקרה יהיה זה נכון להגיע עם עורך דין לשימוע. אם כי, האפשרות להביא עורך דין לשימוע יכולה לסייע ב…

• דחיית המועד (אם רוצים להתארגן אליו קצת יותר)
• דרישת מסמכים רלוונטיים אשר ישמשו לטובת ההליך עצמו ו/או להגשת תביעות עתידיות בהינתן עילה
• ·          להיערך נכונה עם עורך דין המנוסה בכך על מנת להציג את הדברים באופן יעיל וממוטב
• ·          לקבל הכנה ותדרוך בנוגע לאופן הצגת הטיעונים
• ·           לקיים משא ומתן כדרך עורך הדין עוד לפני הליך שימוע על מנת לשפר תנאי פיצויים

 וכן הלאה. יש לציין, שלפני מועד שימוע יש דברים שניתן לעשות, אך שלא ניתן לעשותם לאחר מועדו. שכן, לאחר תום שיחת שימוע, כל שנותר זה להמתין להחלטת המעסיק, ובכך לסיים את העניין. על כן הרציונל הוא להתכונן כהוגן לשימוע ולוודא כי העובד מגיע מוכן במידת המוטב ולבצע כמה שיותר מהלכים מיטיבים עבור העובד בפרק הזמן הזה, כל עוד מדובר בעובד הזכאי לשכר מלא. אין צורך למהר ולהקדים למועד השימוע, ניתן לשקול מהלכים.

בהינתן "הצלחה משפטית", אולי כדרך מהלכים מקדימים למועדי שימוע, אפשר שיהיה ניתן להשיג פיצויים שונים לטובת העובד. דרישות שונות של העובד יכולות לסייע בעיקוב השימוע, ובכך לשים את עצמו בעמדה לא נוחה עבור המעסיק. באם המעסיק מעוניין להשלים את העניין כמה שיותר מהר אך העובד ממשיך לדחות, אפשר שזה יוביל לרצון לעשות משא ומתן מהיר ויעיל יותר.  באם מועד השימוע נקבע בעת קרובה ניתן לדחות את המועד על מנת לאפשר התייעצות עם עורך דין, אם זהו רצון העובד.

דגשים לביצוע שימוע על פי הנחיות החוק?

יש לזכור, כי להליך שימוע חוקים משלו הנגזרים מהנחיות החוק. עובד יכול להשגיח כי הכללים הבאים מתקיימים בעניין השימוע:

1. מסירת מכתב כתוב ובו הזימון לשימוע. על המכתב לפרט את הסיבה להזמנה לשימוע.
2. לעובד יש אפשרות לעיין בחומר הרלוונטי ולהציג טיעוניו באופן מלא
3. יש לערוך לכתוב לפרוטוקול את מה שהתרחש במסגרת שיחת שימוע
4. אין אפשרות להחליט על פיטורין בעקבות סיבות שאינן עומדות בקנה אחד עם הנחיות החוק

לסיכומו של דבר,

התייעצות עם עורך דין יכולה לסייע בהגשמת התוצאות הבאות:

1. מניעת פיטורים (בהתאם להקשר)
2. הצגת הטיעונים באופן היעיל והמיטיב ביותר (כיכולתו של עורך הדין לסייע לעובד לנסח את טיעוניו ולהציגם בפני המעסיק בעת שיחת שימוע)
3. מציאת חולשות וחוזקות בטענות התיק
4. סיוע במשא מתן על פיצויי פיטורים

וכן הלאה. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים. ניתן ליצור עימנו קשר לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות.

<strong>שימוע לפני פרישה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חובת השימוע(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ייצוג בסכסוכים עסקיים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

פיטורים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

המדריך המלא לזכויות בפיטורים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

עו"ד דיני עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)