יחסי מין בהסכמה בין ממונה לעובדת הם הטרדה מינית- אחריות מוגברת של ממונה עקיף.
עובדת בת 43, מהנדסת תוכנה נשואה, קיימה מערכת יחסים מינית מזדמנת במשך 8 חודשים עם מנהלה הנשוי, בן גילה, במסגרת העבודה בלבד.
לאחר שמערכת היחסים בין השניים הסתיימה, ומנהלה החל בקשר זוגי קבוע ומתמשך עם עובדת אחרת בחברה, התלוננה העובדת לראשונה כעבור שנתיים ותבעה פיצויים בסך חצי מליון ₪.
בית הדין קבע כי מבחינה מקצועית היה קיים פער ביניהם ובידיו הייתה הסמכות לפטר עובדים שעבדו תחתיו. כאמור, כבעל מרות, מוטלת עליו חובת זהירות ואחריות מוגברת כלפי הכפופים למרותו ולו בעקיפין, ואין נפקא מינא אם העובדת הייתה מעוניינת בממונה או אפילו אם ניסתה לפתותו בלבושה או בהתנהגותה או בכך שהיא זו שיזמה את אותה מערכת היחסים.
אחריות זו מחייבת את הממונה, המעוניין לפתח קשר של זוגיות קבוע עם מי שכפוף לו, לעמוד בחובת גילוי נאות ולדווח על כך לממונים עליו.
למרות קירבת הגיל הבוגר בין העובדת לבין הממונה ולמרות שהעובדת הגישה את תלונתה שנתיים לאחר קרות המקרה, בית הדין פסק לה פיצוי בסך 35,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 5,000 ₪.
"ע ארצי 274/06 פלונית נ' אלמוני. (26.3.08). כב' הש': ש. אדלר, ו. וירט ליבנה, נ.צ. מר א. ברק ומר ש. חבשוש.
לקריאה נוספת:
