האם מעסיק מוחייב בתשלום שכר מינימום בגין תקופת הכשרה של עובדו.
נקבעו בפסק הדין מספר מבחנים לבדיקת החובה לתשלום שכר לעובד בהכשרה:
1. האם מטרת ההכשרה יצירת קשר עובד מעביד.
2. האם אופי ההכשרה היא במוסד לימודי או במסגרת יחסי עובד מעביד.
3. משך ההכשרה, היקף שעות, האם ניתן לעבוד במקביל?
4. האם מפיק המעסיק רווח מההכשרה?
5. מהי כוונת הצדדים? נקבע, כי כוונת הצדדים לא מכריע את השאלה האם חניך הוא עובד או לא.
בתקופת ההכשרה התקיימו יחסי עובד מעביד והעובד יהיה זכאי לשכר מינימום בגין שעות ההכשרה.
עב 1216/06 חבצלת אסף נ' חברת "מקום" ערכים ויוזמות אדם בנוף בע"מ ומדינת ישראל – משרד החינוך.
הכשרה מקצועית(פתח בטאב חדש בדפדפן)
עו"ד אריק שלו(פתח בטאב חדש בדפדפן)
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988(פתח בטאב חדש בדפדפן)
