תלוש שכר – הפרטים שחייבים לכלול בתלוש

החוק אומר שעל מעסיק למסור לעובד תלוש שכר עם כל המפורט בו, עד היום התשיעי, לאחר מועד שבו היה אמור לשלם את אותו שכר.

אי מתן תלוש שכר או מתן תלוש שכר שאין בו פירוט ראוי על פי חוק יכול לזכות את העובד בעילה לתביעת פיצויים, גם מבלי הוכחת נזק, עד לסכום של כ-5,000 ₪ לכל תלוש. אי מסירת תלוש שכר, לרבות הפרטים המרכיבים אותו, מהווים עבירה פלילית. ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי עבודה, כמו גם, לתבוע לסעד פיצויים.

אז מה הסיפור של תלוש שכר?

תלוש שכר מהווה מסמך עיקרי לבירור פרטי השכר בין עובד למעסיק, כמו גם, אינדיקציה לעובד על מנת לזהות ולהעריך אם זכויותיו שולמו במלואן, כדין. יתרה מכך, העובד יכול לדעת את סך הניכויים השונים. ואף להשתמש באותו התלוש על מנת לממש זכויות מהמוסד לביטוח לאומי (בהקשרים מסוימים). אין חובה במסירת תלוש שכר עבור עובדים שלא עובדים במסגרת העסק או משלח יד.

מה אמור להופיע בתלוש שכר?

אז מה צריך להופיע בפרטי תלוש שכר? ובכן, התוספת לחוק הגנת השכר מספרת לנו שעל התלוש לכלול אי אילו פרטים, לרבות:

מידע חיוני לעובד	בסעיף זה כוללים תאריך תחילת ההעסקה, ואף וותק מצטבר בהינתן מקרה של חילוף מעסיקים.
פירוט תקופת העבודה שהשכר משולם בעבורה	במקרה זה יפורטו ימים ושעות העבודה אשר העניק העובד למקום העבודה. באם מדובר בעוד שלא חלים עליו סעיפי חוק שעות עבודה ומנוחה, הרי שיש לציין זאת.
ימי חופשה ומחלה	יש לרשום את מספרם של ימי החופשה, כמו גם ימי המחלה שנוצלו בו בחודש. כמו גם, את מספר הימים שנותרו.
שכר	יש לכתוב את השכר הרגיל. כמו גם, שכר בגין שעות נוספות ומספרן של השעות הנוספות. יש לכתוב את סך השכר והתשלומים האחרים החייבים הן במס הכנסה, והן בדמי ביטוח לאומי. כמו גם, את הסכום המצטבר בשנת המס.
סוגי תשלום	יש לפרט דמי חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה אשר שולמו. יש לציין מהו כל סוג של תשלום אשר מופיע בתלוש (לדוגמה, דמי הבראה). כמו גם, את מספר יחידות התשלום (במקרה זה, מספר ימי הבראה) – עבורן משולם הסכום בתלוש השכר. וכמובן, את גובה התשלום הסופי.
תוספות	יש לרשום כל תוספת אחרת ששולמה לעבוד. יש לפרט החזרי נסיעה אם ישנם.
היקף המשרה	יש לכתוב היקפי עבודה, לרבות שעות וימים בהם עבד העובד והשכר המשולם אל מולם. באם מדובר על עובדים חודשיים, לציין היקף משרה. באם מדובר על עובדים בקבלנות, לכתוב את האופן בו חושב השכר.
הפרשי שכר	יש לציין תשלומים עבור הפרשי שכר, באם התקבלו תשלומים שכאלה. זאת במקרה באם הם מתייחסים לתקופה המוקדמת מזו אשר מופיעה בתלוש השכר. יש לציין את התקופה הספציפית עבורה מתקבלים תשלומי הפרש השכר. תלוש שכר יכלול הוצאות אלה תחת סעיף של הפרשי שכר.

עורכי דין דיני עבודה – אריק שלו ושות', משרד עורכי דין

מה לגבי ניכויים בתלוש?

תלוש שכר יכלול ניכויים שונים, לרבות:

• דמי ביטוח בריאות
• דמי ביטוח לאומי
• ניכוי לביטוח פנסיוני או קופת גמל (לרבות לרשום את הקופה אליה מיועד הניכוי)
• ניכוי מס הכנסה וכל ניכוי רלוונטי אחר.
• יש לכתוב את סוג הניכוי ושיעורו. יש לציין מה הן הפרשות המעסיק, אשר מועברות לטובת תשלומי ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות.

ומה באופן כללי יכול להופיע בתלוש?

אילו עוד פרטים יכולים להופיע במסגרת התלוש? במילים אחרות, אם נרצה לנסח זאת באופן משפטי וחוקתי, נוכל להגיד שבתלוש השכר אמורים להופיע:

• שמו הפרטי, שם המשפחה ומספר תעודת הזהות של העובד.
  
• שם המעסיק, מספר הזיהוי או מספר התאגיד של המעסיק. כמו גם, כתובת העסק או מקום העבודה.
  
• אופן תשלום השכר. יכול מאוד להיות שהשכר משולם שלא במישרין, ועל פי כן מתבקש לציין את גורם תשלום השכר. אם נעשה התשלום כדרך העברה בנקאית, לרבות חברת הדואר, יש לציין את הפרטיים הרלוונטיים לכך (כלומר, פרטי הבנק ומספר החשבון).
  
• יש לכתוב מהו שכר המינימום לחודש, ולשעה – בתקופת התשלום. באם העובד נמצא מתחת לגיל 18, יש לציין את המינימום בהתאם לגיל.

לסיכומו של דבר

כלל ציבור העובדים זכאי לקבל תלוש שכר ואת פירוט השלם על פי חוק, למעט אנשים, שכפי שציינו, מועסקים על ידי מעסיק יחיד שלא במסגרת עסקו או משלח ידו.

בהינתן הרצון להבין אם הזכאות תקפה בעניינך, ואם בידיך תלוש המפרט את כל מה שהוא אמור לפרט, או לחילופין, לתבוע סעד פיצויים על אי המצאת תלוש שכר כחוק – ניתן לפנות אלינו לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות.

משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל שני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים ביותר.