האם עובד במשרה חלקית הנשאר שעות עודפות יש להחיל עליו את חוק שעות עבודה ומנוחה?
עובד שלא עובר את מספר שעות העבודה ביום הקבוע בחוק או מספר שעות העבודה השבועי שקבוע בחוק אינו זכאי לתשלום שעות נוספות אלא תשלום שעות עודפות. תשלום שעות עודפות מזכה בתשלום של שעות רגילות.
האם שכר עבודה ששולם בעבור שעות נוספות מהווה חלק מבסיס לחישוב שעות נוספות אחרות ?
חישוב שעות עבודה נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ייעשה על בסיס השכר ששולם בעד השעות הרגילות שקדמו לשעות הנוספות. יש לבצע חישוב של שעות נוספות על בסיס השכר הרגיל של העובד.
כיצד יש לחשב שעות נוספות כאשר שכר הבסיס משתנה לאורך השנים?
כאשר יש שינוי בשכר של העובד לאורך השנים ורוצים לחשב שעות נוספות שאז יש לבצע חישוב של השעות הנוספות לפי השכר הרלוונטי בכל אחד מהתקופות הרלוונטיות.
האם עובד המועסק שישה ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות עבודה נוספות ביום שישי?
עובד מועסק שישה ימי עבודה בשבוע. בימים א-ה העובד מועסק שמונה שעות עבודה ביום. ביום שישי התבקש העובד לעבוד שש שעות נוספות. האם העובד זכאי לתשלום שעות נוספות?
כן. עובד צריך לעבוד 42 שעות עבודה בשבוע. כל שעה שבועית העולה על 42 שעות שבועיות מזכה את העובד בתשלום שעות נוספות.
האם ניתן לבצע חישוב שבועי של שעות נוספות במקום תשלום יומי של שעות נוספות?
חישוב ראשוני צריך לבצע ברמה היומית. חישוב שני צריך לבצע ברמה השבועית. תשלום של עד 42 שעות שבועיות ברמה היומית, כאשר מעבר לזה יש לבצע תשלום שעות נוספות ברמה השבועית.
האם תשלום שעות נוספות גלובליות ייכלל במסגרת חישוב תשלום זכויות סוציאליות המגיעות לעובד?
בתי הדין לעבודה קבעו כי תשלום בגין שעות נוספות הוא בגדר תוספת, ושעה שעובד מקבל תשלום גלובלי כאשר התשלום בגין שעות נוספות גלובלי בא כתחליף בעבור שעות נוספות מדווחות והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, יש לראות תשלום זה תוספת שאינה נכללת בשכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורין וזכיות סוציליות כגון פנסיה. כאשר העובד יוכיח שמדובר בפיקציה ולא בתוספת אמיתית זה יחשב כחלק מהשכר הקובע בחישוב זכויות סוציאליות. על הטוען שמדובר ברכיב פיקטיבי נטל ההוכחה.
המבחן לעניין זה יהא האם העובד עבד שעות נוספות בפועל. אם המעסיק מוכיח באמצעות דו"ח שעות כי העובד אכן נדרש מדי פעם בפעם לבצע שעות נוספות שאז לא מדובר בתשלום שהינו פיקטיבי.
האם עובדת סיעודית המתגוררת בבית המטופלת זכאית לשעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי הסיעוד, ולכן עובד סיעודי החי עם המטופל אינו זכאי לתשלום שעות נוספות.
האם עובד זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודה במנוחה שבועית? האם יש לבצע חישוב שעות נוספות שבועי כאשר עובד מועסק במנוחה השבועית?
עובד המועסק במשך שעות רבות ביום השבת נניח האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות בגין העבודה השבועית.
התשובה היא שכאשר עובד מועסק מעבר לסך של 42 שעות שבועיות כל שעה מעבר תחשב כשעה נוספת. כאשר שעתיים ראשונות הינם לתשלום בסך של 175 אחוזים ושעות שלאחר מכן ישולמו בסך של 200 אחוזים.
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד המעניק שירותי סיעוד. עובד המועסק בבוקר במשרד ואחר הצהריים בביתו?
בית הדין פסק, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, אך יש לבחון האם הוא הוכיח, שעבד שעות נוספות.
העובד לא נדרש לכמת את השעות הנתבעות אחת לאחת ודי בכך, שיוכיח מתכונת עבודה כללית, שמשמעותה עבודה בשעות נוספות.
לא נמצא בתצהירו של התובע פירוט באשר למתכונת עבודה, אלא רק אמירה כללית באשר לשעות עבודתו. אשר על כן, נדחתה תביעתו לשעות נוספות.
עע 395/03 יון צ'יריק נגד עו"ד יהונתן דוידוביץ (28.12.2006).
קיצוץ בגמלת סיעוד(פתח בטאב חדש בדפדפן)
שעות נוספות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
סכסוך עבודה בנמלים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
חוק שכר מינימום התשמ"ז 1987(פתח בטאב חדש בדפדפן)
תשלום שעות נוספות לעובדי סיעוד ומשק בית(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>פיטורים בחופשת מחלה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
