בעשרים השנים האחרונות, המשק הישראלי עובר שינויים משמעותיים. ההשפעה של שינויים אלה מתבטאת בראש ובראשונה בתנאי ההעסקה של העובדים. ביטחון תעסוקתי נראה כמו חלום רחוק לצעירים של ימינו, וקביעות בעבודה הוא מושג שכמעט ונמוג מן העולם.
עם זאת, קיימים מספר מקומות ממשלתיים בהם האפשרות הזו עודנה קיימת, וקהל של עובדים מבוגרים שעדיין נהנים מחסדי העבר. האם ניתן לפטר אותם במקרים חריגים? הדיון המלא במאמר שלפניכם.
האם קביעות בעבודה היא עקרון מעוגן בחוק?
התשובה היא שלא. קביעות בעבודה היא דבר שאינו נמצא בחוק הישראלי, ואין לו הגדרה מסודרת. איפה, אם כן, נוכל למצוא עובדים אשר נהנים מקביעות? מוסדות בשירות המדינה יעסיקו פעמים רבות את העובדים שלהם תחת תנאים אלו. בחברות ומקומות עבודה פרטיים הקביעות הינה נפוצה פחות.
סוג נוסף של מוסדות וחברות בהן נהוגה שיטת הקביעות הם כאלה שהיו בעבר שייכים למדינה, ובמהלך השנים הופרטו ועברו לבעלות פרטית.
דומאות למוסדות בהם יש קביעות בעבודה
ניתן לראות, לדוגמה, את רשות הטבע והגנים, אל על, צבא הגנה לישראל, משטרת ישראל, רשות המים, רשות העתיקות וכולי וכולי.
חשוב לציין שקביעות בעבודה היא עניין שמושך ביקורת חברתית חריפה, ונתפס פעמים רבות כמעודד אבטלה סמויה ואפילו עצלנות.
באיזו עילה ניתן לפטר עובד קבוע?
מי שאומר שעובדים קבועים מוגנים לגמרי מפני פיטורין – לא לחלוטין צודק. קביעות בעבודה מספקת הגנה חלקית בלבד. כלומר, לא ניתן לפטר את העובד על סמך דברים לכאורה שוליים, כמו אי שביעות רצון, חילוקי דעות פעוטים, וכדומה. למרות זאת, ניתן לפטר את העובד עקב אי הגעה, אי מילוי תפקידו, וכמובן פעילות בלתי חוקית כמו מעילה בכספים או הטרדה מינית.
מהו תהליך הפיטורין של עובד קבוע?
חשוב לציין כי עובד עם קביעות זכאי להליך פיטורין מסודר, כולל שימוע וכמובן פיצויי פיטורים, זאת בדומה לכל עובד אחר במשק.
מה היתרונות של קביעות לעובדים?
לקביעות עובדים יש יתרונות רבים, בעיקר עבור העובד עצמו ופחות עבור המוסד או הארגון. קביעות בעבודה גם תורמת רבות לחיזוק קרנם של ועדי העובדים, אשר מצליחים שוב ושוב להשיג עבור חבריהם את תנאי ההעסקה הטובים ביותר.
איפה ניתן לקבל קביעות בעולם התעסוקתי המודרני?
כיום, לא ניתן למצוא כמעט מקומות עבודה אשר מעניקים קביעות, וצעירים רבים מעדיפים שכר גבוה על פני תנאי העסקה טובים. בעקבות מצב זה, ניתן לראות שתחלופת העובדים בכל התחומים במשק היא גבוהה מאוד – החל מחברות הייטק וסטארט אפים, דרך תחומי התרבות והחינוך ועד לחברות קבלן.
מה לעשות כשאין אפשרות לפטר עובד?
הפתרון הטוב ביותר הוא פנייה לעו"ד דיני עבודה אשר מתמחה בתחום. פיטורין הם עניין מורכב, במהלכו יש לדאוג שכל הזכויות של העובד יישמרו, מבלי שהמעסיק יהיה חשוף לתביעות ומבלי לפגוע בו בצורה משמעותית. לצערנו, קיימים עובדים אשר מנסים לנצל את מעמד הקביעות בצורה צינית, כמו גם מעסיקים שאינם מכבדים את זכויות עובדיהם.
לסיכום – פיטורין במצב של קביעות בעבודה
אנחנו במשרד עורכי דין אריק שלו ושות' מייעצים ועובדים עם לקוחות מכל מגזרי האוכלוסייה. שמירה על זכויות העובדים היא המומחיות שלנו. יש לנו נסיון נרחב בתחום הפיטורין בכלל, ובמצבים של קביעות בעבודה בפרט.
אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו בכל שאלה או התייעצות – נשמח לעמוד לשירותכם.
הגדרת מעמדו של עובד כעובד מדינה קבוע(פתח בטאב חדש בדפדפן)
פיטורין בזמן הריון(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>פיטורים בחופשת מחלה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
חוק עבודת נוער(פתח בטאב חדש בדפדפן)
הוצאה לחל"ת של עובדת בהריון או בטיפולי פוריות(פתח בטאב חדש בדפדפן)
אוהבים לשתף בפייסבוק? לא בטוח שזה רעיון טוב(פתח בטאב חדש בדפדפן)
