ערעורים על החלטות לעיצומים

כפי שרבים מאיתנו יודעים, ואולי לא – כי, הי, אנחנו לא עורכי דין: ישנו חוק להגברת אכיפה. החוק נכנס לתוקפו בשנת 2012, על מנת לתת מענה לאכיפת עבירות על דיני וחוקי עבודה ולמגר את התופעה. מעיקריו, הוא האפשרות להטיל עיצומים כספיים עד גובה 35,000 ₪ בנסיבות של הפרות דיני עבודה.  מעסיק המעוניין להגיש ערעורים על החלטות לעיצומים יכול בהחלט לעשות זאת. כתבה זו תנגיש את עיקרי הדברים.

מה הם עיצומים כספיים?

ניתן להגיש עיצומים כספיים על כל מעסיק מפר חוק. כן, גם תאגידים המזמינים שירותים מקבלן. כלומר, ישויות עסקיות אשר לא מעסיקות עובדים באופן ישיר. כאמור, מדובר בכלי להגברת אכיפת דיני עבודה.  החקיקה נועדה לייעל ולהרחיב את אותה אכפה, כדרך מנגנון לאכיפת זכויות העובדים, ולעודד אחריותם של מנהלי ארגון ומזמיני שירות לשמור על זכויות העובדים.

כמו גם, להזמין מנהלי ארגונים לבצע עבור עצמם, רגולציה עצמית ואף להעסיק אנשי מקצוע שיסייעו להם בכך – כמו בודקי שכר.

מנהל האכיפה, הוא זה המאגד תחתיו את סמכויות יישום החוק.

המנהל אחראי על:

1. טיפול בתלונות על מעסיקים
2. ביצוע ביקורי פיקוח במקומות תעסוקה. כלומר, באלו אשר התקבלו פניות בנוגע להפרת דיני עבודה
3. מתן הסברה למעסיקים ועובדים בעניין הוראות דיני עבודה

על מי החוק חל ובאילו נושאים?

החוק חל על כל המעסיקים. בין אם מעסיקים עובדים זמניים, קובעים או מזמינים שירות מקבלנים. ישנן שלל תוספות לחוק אשר חלות על בעלי תפקידים שונים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין על מנת לדון במהותן ועניינן, ועם זאת לא מדובר בנושא כתבה זאת.  לפני שנדבר על ערעורים על החלטות לעיצומים, נדבר על מי שהחוק שואף להגן.

החוק נועד לאכוף זכויות עובדי קבלן בשלל תחומים:

1	אבטחה ושמירה
2	הסעדה
3	ניקיון

החברות המעסיקות נדרשות לשמור על כל חוקי ודיני עבודה, לרבות:

1	שכר מינימום
2	ניכויים מותרים ואוסרים
3	שעות עבודה ומנוחה
4	תעסוקת נוער
5	דמי הבראה
6	הטבות סוציאליות

וכן, הדבר חל גם על מזמין שירות. 

כיצד מגישים ערעור?

אם כן, כיצד מגישים ערעורים על החלטות לעיצומים? השירות זמין לכל מעסיק שקיבל עיצום כספי בעקבות הפרת חוקי עבודה, ביכולתו להגיש בקשה לערר על החלטת הממונה.  כל מעסיק או מזמין שירות יכול להגיש ערער על החלטת הממונה כאמור. סעיף 18 לחוק הגברת האכיפה של דיני עבודה מפרט זאת.

ישנה וועדת ערער עם סמכויות כדלהלן:

1	לבטל דרישת תשלום
2	להפחית סכום עיצום כספי (על בסיס הוראות סעיף 8)
3	לשנות דרישת תשלום. זאת בהינתן שהמעסיק או מזמין השירות קיבל הזדמנות להשמיע טיעוניו לקבל השינוי.
4	לדחות טענות מעסיק או מזמין שירות ולהשאיר את דרישת התשלום כמות שהיא.

על מנת להגיש בקשה לטובת ערעורים על החלטות לעיצומים, יש צורך לצרף מספר דברים:

1	מסמכים עליהם מסתמך הערר. כמו גם, לציין באם הוגשו לממונה בהינתן מימוש הזכות לטעון בפניו טענות
2	ייפוי כוח, באם יש ייצוג עורך דין
3	טופס המצאה אלקטרוני (על מנת לקבל את מסמכי הוועדה והחלטותיה כדרך המייל)

יש לציין, שכל מסמך שלא צורף לערר, יצורף לערר לאחר מכן רק באישור הועדה. 

דגשים להגשת ערעורים על החלטות לעיצומים?

1. ממלאים טופס הגשת ערר
2. מגישים את הטופס עם מסמכים נלווים תוך 28 יום מיום מסירת ההחלטה לעוררים
3. מגישים לכתובת המייל (כמובן, גם עורך דין המסייע בזה יכול להגיש בשם המעסיק): vaadot.arar@labor.gov.il, או לפקס 074-7696348. או לדואר רשום.
4. יש לקבל אישור טלפוני על הגשת הבקשה. ניתן להתקשר למספרים: 074-7696208, 074-7696206. כאמור, עורך דין המטפל בבקשה עבור הלקוח, יעשה את כל זה מיוזמתו.
5. יש לזכור כי מועד הגשת הערר, הוא מועד הקבלה במשרדי הוועדה. על פי כן, מועד שליחת הערר בדואר רשום, לדוגמה, לא מהווה כמועד הגשתו.

נוכל לספר עוד רבות אודות הנושא. ועם זאת, למידע נוסף בנושא ערעורים על פסקי דין, ניתן ליצור קשר עם משרדנו. למעשה, ניתן לקבל גם ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות.

למשרדנו רקורד מוכח של הצלחות בתחומים משפטיים שונים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים ואף זכה לייעץ ולייצג לקוחות למעל שני עשורים.

תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.

עובדי קבלן בישראל.

חוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה.

ערעור על החלטת הועדה הרפואית של הביטוח הלאומי.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.