תפקיד הסתדרות עובדים הוא להסדיר את הזכויות והתנאים התעסוקתיים של העובדים דרך הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. באמצעות הסכמים קיבוציים, ניתן להוסיף, לעגן ולפרט זכויות ותנאים בתחומים סוציאליים ותעסוקתיים.
מה תפקידה של ההסתדרות?
הסכמים קיבוציים עשויים לכלול תשלומים נוספים מעבר לשכר בסיסי, כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, פיצויים, ביטוח בריאות, פנסיה ועוד. זכויות נוספות אלו מגיעות לעובדים על פי הסכם קיבוצי שנחתם על ידי ועד העובדים וההנהלה או בין ההסתדרות המקצועית והמעסיקים.
ההסתדרות יכולה לסייע כדרך קיום משא ומתן בין הצדדים על מנת להגיע להסכמים שמבטיחים זכויות סוציאליות ותעסוקתיות נוספות המועילות לעובדים.
הסתדרות עובדים פועלת כארגון גג המאגד את העובדים ומוסמך לנהל משא ומתן קיבוצי בשמם, בין העובדים והמעסיקים. היא מייצגת את ענייני העובדים ומבצעת משא ומתן עם ההנהלה או עם המעסיקים לגבי הסכמים קיבוציים המסדירים את מערכת היחסים ביניהם.
בנוסף להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, הסתדרות העובדים יכולה להציע יוזמות חקיקה ולהתערב בנושאים תעסוקתיים וסוציאליים, ולפעול על מנת לשפר תנאי העבודה והזכויות של העובדים.
מה הם הסכמים קיבוציים?
הסכמים קיבוציים הם הסכמים רשמיים שחתומים על ידי ועד העובדים וההנהלה או המעסיקים. באמצעות הסכמים קיבוציים מוסדרות זכויות עובדים נוספות ושלל תנאים תעסוקתיים, לרבות תנאי שכר, שעות עבודה, פיצויים, חופשות, דמי הבראה, ביטוחים ועוד.
מה הם צווי הרחבה?
צווי הרחבה הם הנחיות שמופצות על ידי הסתדרות עובדים או בית דין לעבודה, והם מסייעים כדרך הוספת פרשנות והבהרה של חוקי העבודה ותנאי ההסכם הקיבוצי.
מה ההסתדרות עושה בעצם?
הסתדרות העובדים פועלת כארגון גג המאגד עובדים ומוסמך לנהל משא ומתן קיבוצי בינם ובין המעסיקים. היא משמשת כמרכז ייצוגי להוויית שוויון בין העובדים לבין המעסיקים. התפקיד העיקרי של הסתדרות עובדים הוא להסדיר את מערכת היחסים בין העובדים למעסיקים באמצעות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ויוזמות חקיקה תוך הגנה על זכויותיהם ומענה לצרכיהם התעסוקתיים והסוציאליים של העובדים.
במסגרת פעילותה, הסתדרות עובדים מנהלת משא ומתן בין העובדים למעסיקים, ומחתימה על הסכמים קיבוציים שבהם מוגדרים תנאים תעסוקתיים, ענייני שכר, זכויות סוציאליות ושלל זכויות אחרות הנוגעות לעובדים.
צווי הרחבה משלימים את ההסכמים הקיבוציים ומתייחסים לנושאים נוספים שלא נמצאים בהסכמים בסיסיים, ויוזמות חקיקה שונות עשויות להשלים את המערכת ולקדם זכויות והגנות נוספות לעובדים.
מטרת הסתדרות עובדים היא להגן על זכויות העובדים, לשדרג את התנאים התעסוקתיים ולהוות מערכת יחסים שוויונית בין העובדים למעסיקים.
הגנה לעובדים
חוק הסכמים קיבוציים מגדיר את התנאים וההסדרים המקובלים להקמת ועד עובדים ולפעילותו. סעיף 33 בחוק מגן על זכויות העובדים בעקבות פעילותם בארגון עובדים ובוועד עובדים. הסעיף מציין כי לעובדים יש זכות להקים ועד ולהיות חברים בו, והם מוגנים מפני אפליה ופיטורים על רקע פעילותם בארגון עובדים או בועד עובדים.
קצת היסטוריה…
ההסתדרות העובדים הכללית החדשה היא ארגון גדול וותיק במערכת הסתדרויות העובדים בישראל. היא הוקמה בשנת 1920 תחת השם "ההסתדרות הכללית של העובדים העבריים בארץ ישראל" ואיגדה בתוכה את כל מפלגות הפועלים העבריים בארץ.
הסתדרות העובדים הכללית החדשה משמשת כארגון גג לוועדי העובדים בתעשייה, עם טווח נרחב של עובדים במגוון תחומים. היא נועדה לייצג ולהגן על זכויותיהם של העובדים ומתערבת במערכת היחסים בין העובדים למעסיקים ולממשלה.
עם השנים, ההסתדרות העובדים הכללית החדשה הפכה למוסד מוביל בקרב העובדים בישראל ומשפיעה באופן רחב על מדיניות העבודה. יש לה היסטוריה עשירה בשלל תחומי עבודה והתארגנות עובדים בארץ ישראל.
בנוסף להסתדרות העובדים הכללית החדשה, קיימות בישראל הסתדרויות עובדים נוספות הפועלות במגוון תחומים ומייצגות קבוצות עובדים מסוימות. כל אחת מההסתדרויות הללו מייצגת את העובדים בתחום המקצוע או התחום הספציפי שבו הם פועלים, ונועדה להגן על זכויותיהם ולקדם את ענייניהם.
הסתדרות העובדים הלאומית היא אחת מההסתדרויות הגדולות ביותר בישראל. היא מייצגת עובדים במערכת החינוך, הבריאות, התרבות ואחרות. כמו כן, ישנן הסתדרויות אחרות כמו הסתדרות המורים המייצגת מורים במערכת החינוך, הסתדרות הפסיכולוגים המייצגת פסיכולוגים והסתדרות הרפואית בישראל המייצגת רופאים.
כל הסתדרויות העובדים הוקמו על מנת להגן על זכויות העובדים בתחומים ספציפיים, להשפיע על מדיניות התעסוקה בתחום שלהן ולהבטיח תנאים טובים יותר לעובדים במקצועותיהם המיוחדים.
הזכות להתאגד
הזכות להתאגד היא זכות אדם בסיסית המוגנת במשפט הקיבוצי ובחוקים רבים בתחום דיני העבודה. זכות זו מאפשרת לעובדים להקים ולהצטרף לארגונים עובדים ולהתאגד בכדי להגן על זכויותיהם ולשפר את תנאי העבודה שלהם. דרך ההתאגדות, העובדים יכולים לנהל משא ומתן עם מעסיקיהם, לחתום על הסכמים קיבוציים ולהשפיע על מדיניות התעסוקה בתחום שלהם.
פסיקה של מערכת המשפט מקנה הגנה על הזכות להתאגד, ויש שיגידו כי היא מהווה את היסוד לקיומן של ההסתדרויות השונות.
ההסתדרויות מספקות פורום לעובדים בתחומים שונים, מאגדות את העובדים בתחומיהם ומייצגות אותם במשא ומתן עם המעסיקים והגורמים השונים במערכת התעסוקה.
בנוסף, הזכות להתאגד כוללת גם את החופש לשבות ולהשקיע בפעילות תעסוקתית, תרבותית וחברתית בתוך ההסתדרות.
לכל עובד יש את הזכות להתאגד ולהקים ועד עובדים בסקטור הפרטי כדי להגן על זכויות ולשפר את תנאי העבודה. אם נעשתה עבירה בתחום דיני העבודה,כגון פיטורים שלא כדין, מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בהם.
עו"ד המתמחה בדיני עבודה יוכל לספק הוראות משפטיות וליווי מקצועי בתהליך המשפטי, לסייע באיסוף הראיות המתאימות, להגיש תביעה ולייצג בבית המשפט או בוועדות אחרות.
עו"ד יכול לבדוק את המצב המשפטי, לתת מענה מקצועי רלוונטי כלשהו ולעזור ללקוחותיו להגן על אי אילו זכויות בהתאם לרצונם.
עורך הדין עשוי לדבר על שלל פעולות כמו פתיחת תהליך משפטי, הגשת תביעה לבית המשפט, הגעה להסדר כלשהו עם המעסיק או ענייני פיצויים וכן הלאה נושאים ואפשרויות הנוגעות לדיני החוק.
חשוב לזכור שבמקרה של עבירה בנושאים תעסוקתיים, ניתן לפעול מהר ולשמור על קבצים וראיות שיכולות לתמוך בתביעה. זה יכול לסייע לעורך הדין להכין את התיק באופן יעיל.
חשוב לקחת בחשבון שהמידע המועבר כאן אינו ייעוץ משפטי מקצועי, וכי ההמלצה היא לפנות לעו"ד מוסמך עבור ייעוץ מקצועי ומותאם אישית בנושא.
קבלת ייעוץ משפטי
בכדי לקבל ייעוץ משפטי ספציפי מארגון הסתדרות עובדים, נדרש להיות חבר בארגון ולהיעזר בשלל המשאבים שהם מציעים לחבריהם. מי שמעוניין לבחור בעורך דין חיצוני כדי לקבל שירות פרטני ומותאם אישית, יכול לעשות זאת גם בלי קשר להסתדרות.
במקרה זה, ניתן לבחור בעל מקצוע ולבחור אותו באופן ספציפי על פי מומחיותו והכימיה בינו לבין לקוחותיו. אופציה זו תמיד פתוחה, בין אם ישנה חברות בהסתדרות ובין אם לא.
חשוב לשים לב כי מומחיותם וניסיונם של עורכי דין עשויי להיות שונה. מסיבה זו, ניתן לבחור את עורך הדין המתאים ביותר, לבחון את ניסיונו, היכולות שלו והמומחיות שלו בתחום דיני עבודה – וכמובן, את הכימיה שלו עם לקוחותיו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייצג לקוחות זה כשני עשורים וקיבל דירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים, כדי לקבל ייעוץ ראשוני בהקשר משפטי נתון.
