בכחוק, ישנן תקנות הנוגעות להעסקת עובדים זרים. אי עמידה בתקנות מהווה עבירה על החוק וחושף את המעסיקים לתביעות כמו גם לכתבי אישום. כל זאת ועוד, בכתבה הבאה.
אילו כללים מעורבים בהעסקת עובדים זרים?
גם מעסיק שקיבל היתר להעסיק עובדים זרים, צריך לעמוד בכללים מסוימים. לרבות:
- לבקש אשרה ורישיון עבודה עבור עובדים זרים. זאת על פי חוק כניסה לישראל. לבקשה זו יצורפו אישורים רפואיים, לרבות המטרה מאחורי בקשת הרישיון.
- יש כמובן לוודא כי קיים אישור רפואי, ומצב בריאותי מתאים, היעדר מחלות ורמה מספקת של כשירות לביצוע המשרה.
- באשר לחוזה עבודה עם עובדים זרים, על המעסיק לתקשר זאת בחוזה כתוב, בשפה בה הם מבינים, כאשר עותק מן החוזה נמסר לידיהם.
a. החוזה מפרט את שלל התנאים כפי שהצדדים הסכימו עליהם, בהתאם להנחיות החוק.
b. בחוזה יפורטו שלל פרטים:
i. שם המעסיק
ii. שם העובד
iii. תיאור התפקיד
iv. שכר מוסכם
v. עדכוני שכר
vi. מועדי תשלום
vii. ניכויים מתלוש השכר
viii. הפרשות סוציאליות הן מצד המעסיק והן מצעד העובד
ix. מספר שעות העבודה המוסכמות ביום
x. מספר ימי עבודה מוסכמים בשבוע
xi. ימי מנוחה
xii. חופשות
xiii. היעדרות בתשלום
c. בהינתן הסכם קיבוצי חוקי ומגן, המכיל סעיפים רלוונטיים לתחום העסקה, הרי שהוא יחול על העובד בהתאם. - בנוגע לביטוח רפואי: המעסיק אחראי לכך בעבור העובד הזר למשך תקופת העסקתו.
a. כיסוי ביטוחי זה יכלול שירותים ותרופות הניתנים עם סל הבריאות. - בנוגע למגורים:
a. על המעסיק לוודא מגורים הולמים
b. על המעסיק לוודא תנאי בטיחות ותברואה (על חשבון המעסיק)
c. כל אלו, למשך כל תקופת ההעסקה ולפחות עד 7 ימים ממועד תום החוזה.
d. יש אפשרות לנכות הוצאות מיוחדות מתלוש השכר של עובדים זרים בגין מגורים וביטוח רפואי, וזאת תוך היצמדות לשיעורים שתוקנו בתקנות שר הפנים. - יש אפשרות שהשרים הנוגעים לעניין, יחייבו את המעסיק להמציא ערבות בנקאית, או סוג אחר של ערבות אל מול המדינה
a. וזאת על מנת לעודד מילוי חובות המעסיק כלפי עובדים זרים
b. ערבות זו יכולה להינתן על ידי גורמים אחרים, לרבות:
c. ארגון שהמעסיק חבר בו
d. תאגיד שהמעסיק מחזיק במניותיו
e. תאגיד או ארגון קיבוצים ומושבים - ביכולתם של השרים לקבוע חובה, לפיה המעסיק מתבקש להפריש כספים, לקרן מיוחדת או חשבון בנק עבור כל עובד זר, מדי חודש.
a. כאשר הקרן, תנוהל כמו שמנהלים השקעה כספיים בכוונה של השאת רווחה.
b. עם עזיבת עובדים זרים את הארץ, באופן סופי, יקבלו את הפיקדונות אשר נצברו לזכותם.
i. ישנו מס בשיעור 15% על הפיקדונות.
מקרה לדוגמה…
במילים אחרות, ישנם כללים שיש לוודא, ואי ציות להם חושף מעסיקים של עובדים זרים לתביעות. נביא מקרה לדוגמה, של בעלים של חברת אחזקות, אשר העסיק עובדים זרים מסין.
- בתחילה, נערכה ביקורת במפעל החברה. מפקחי משרד התעשייה והמסחר מצאו במפעל 12 עובדים, שלא נערך עימם חוזה עבודה כתוב, או יוחס להם ביטוח רפואי ובלי שהועמדו לרשותם מגורים הולמים, כפי שמתחייב מלשון החוק. אי לכך ובהתאם לזאת הוגש כתב אישום (ת.פ 1036-08).
- בעניין עבירת העסקת עובדים זרים ללא ביטוח רפואי, זוכו בעלי המפעל מאשמה.
- ואילו, התקבלה הרשעה בנוגע לעבירות הקשורות לאי העמדת מגורים הולמים, כמו גם, אי עריכה של הסכם עבודה כתוב.
- דוח מפקח העבודה במקום כתב כי המקום אינו ראוי למגורים אדם. בית הדין קיבל את השקפתו לעניין זה.
- בית הדין קבע שאין צורך לדבר יותר מדי על תוקפם של הסכמי העבודה, שכן היה ברור שאינם עונים להגדרה כפי שהתכוון לכך החוק.
לסיכומו של דבר,
בשורה התחתונה, ישנן תקנות ויש לעמוד בהן. לא רק על מנת לצמצם את החשיפות לתביעות או כתבי אישום, ולא רק כי זה מה שהחוק מבקש – אלא כי זה בהחלט נחמד להחזיק בכל מיני עקרונות וקווי מפתח, על מנת לעזור לאנשים אחרים לחיות בכבוד ובהרמוניה בסביבתם.
נוכל לספר עוד רבות אודות הנושא. ועם זאת, למידע נוסף בנושא עובדים זרים, ניתן ליצור קשר עם משרדנו. למעשה, ניתן לקבל גם ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות. למשרדנו רקורד מוכח של הצלחות בתחומים משפטיים שונים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים ואף זכה לייעץ ולייצג לקוחות למעל שני עשורים.
עזיבת עבודה בגלל תלונה על הטרדה מינית(פתח בטאב חדש בדפדפן)
העסקת עובדים זרים ללא חוזה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
ייצוג עובדים זרים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
