ניסוח הסכם פרישה.

הסכם פרישה מאפשר לעובד, לפרוש מרצונו ממקום עבודתו – טרם הגיע לגיל הפרישה החוקי. במסגרתו, יזכה ויקבל תנאי פרישה משופרים. תפקידם: לתגמל את העובד על הסכמתו לקבל את תנאי הפרישה. כמו גם, לרפד כלכלית תקופת המעבר בין מועד הפרישה מרצון למועד הפרישה כחוק.

הסדרי פרישה מרצון

מעסיק יכול להציע הסכמי פרישה במסגרת תכנית לעידוד פרישה מוקדמת. יכול להיות כי הוא רוצה לצמצם או לרענן את מצבת העובדים על מנת לייעל את פעילות העובדים, או שמא יש לו סיבות אחרות להציע זאת. על הסכם פרישה להיחתם מרצונו החופשי של המעסיק. עובד יכול כמובן להחליף מקום עבודה, לפתוח עסק עצמאי או לפרוש מעבודה לחלוטין – כבחירתו.

על כתבי ויתור

 הסכם פרישה שכזה, עשוי לערב כתב ויתור על זכויות עתידיות מול המעסיק. יש שיגידו כי בתי דין לא יקלו באישור כתבי ויתור שכאלה, אם כן שוכנעו כי העובד ביצע וויתור מתוך מודעות מספקת. באם נחתם הסכם פרישה המעניק תנאים כספיים נהדרים וטובים בהרבה ממה שהחוק מציב, בלי שזכויות קוגנטיות נפגעו, כאשר המטרה היא למנוע התדיינות משפטית בעתיד ולסיים יחסי עבודה – אפשר שבמקרה זה יינתן תוקף להסכמה על כתב הוויתור.

אך אם מדובר בהסכם פרישה עם תנאים מפלים ביחס לאלו שקיבלו עובדים אחרים באותו מעמד, הפסיקה אומרת כי לא יינתן תוקף לכתב הוויתור. שכן, וויתור בלי לדעת על קיום הזכות אינו ויתור מדעת. כך שאין לו נפקות משפטית.

לבחון את ניסוח הסכם הפרישה

כך או כך, כבר מתוך האמור לעיל אנחנו יכולים להבין שלתוכן הסכם הפרישה משמעות כלכלית שיש לבדוק את כדאיותה. הסכם פרישה שכזו יכול לכלול הביטי מיסוי, פיננסיים, משפט וכלכלה. ייעוץ עם עורך דין המתמחה בכך, יכול לסייע לעובד להבין עם מה יש לו עסק ומה המשמעות של הנכלל בהסכמי הפרישה. כמו גם, להיות מודע להיבטים שאולי לא היה ער לקיומם.

עורך דין המתמחה בדיני עבודה, יכול לסייע לעובד לבחון את ניסוח הסכם הפרישה שקיבל, ולהבין את המשמעויות המשפטיות, הפיננסיות, והיבטי המיסוי הנוגעים בדבר. כמו גם, עורך דין שכזה ידע לערוך את ההסכם ולנסחו באופן שמיטיב עם העובד.

בחינת חלופות במסגרת הסדרי פרישה מרצון

במסגרת ניסוח הסכם פרישה, אחד הנושאים העיקריים הוא בחירת חלופת הפרישה המיטיבה ביותר עבור עובד ספציפי. עורך דין יכול לעזור, כאמור, וגם אקטואר או יועץ מס אשר מתמחה בכך באופן מספק. בין החלופות להסדרי הפרישה ניתן לכלול כמה סוגים, ביניהם:

1. מסלול הפנסיה המוקדמת
   1. עובד יקבל פיצויי פיטורים בשיעור רגיל, כמו גם תשלומי פנסיה מוקדמת (יש שמכנים אותה פנסיה מפעלית או תקציבית).
   1. פנסיה מוקדמת זו תשולם עם מועד הפרישה ועד גיל הפרישה כחוק. ממועד גיל הפרישה כחוק תשולם פנסיה מקרן הפנסיה.
2. מסלול מענקים
   1. העובד מקבל תשלום חד פעמי בתצורה של פיצויים בשיעור מוגדל ו/או מענק פרישה
   1. תיתכן הקפאת זכויות בקרן הפנסיה עד הגעת העובד לגיל פרישה כחוק
   1. שלאחר מכן תהיינה זכאות לקצבת פנסיה מקרן הפנסיה בהתאם לנסיבות
3. מסלול תשלום חודשי
   1. העובד מקבל פיצויי פיטורין בשיעור רגיל או מוגדל
   1. העובד יקבל תשלומים חודשים בהיקף נבחר
4. מסלול חבילת פרישה
   1. חבילה שיכולה לשלב פיצויי פיטורין בשיעור מוגדל, עם שלל תנאי פרישה.
   1. כמו, מענקי הסתגלות, תנאים סוציאליים (כמו המשך שימוש ברכב, לדוגמה), וכן הלאה.

לסיכומו של דבר,

בעת התבוננות בניסוח הסכם הפרישה, יש לבדוק את:

1.  גובה סכום פיצויי הפיטורים
2. גובה מענק הפרישה
3. סכום ההודעה המוקדמת
4. הסכמי פרישה שנעשו עם עובדים אחרים במעמד דומה במקום העבודה
5. נכונות ופוטנציאל לעבודה חדשה או החלפת מקצוע (או פתיחת עסק)
6. היבטי מיסוי וזכויות מטעם המוסד לביטוח לאומי
7. כדאיות הסכם הפרישה אל מול האפשרות כלל לא לפרוש אלא להמשיך במקום העבודה, או אל מול חלופות אפשריות אחרות בהסדרי פרישה מרצון.

למידע נוסף על נושא זה, ניתן ליצור עימנו קשר. משרדנו מייעץ ומייצג ללקוחות, בתחומים משפטיים שונים, מעל ל-20 שנה. משרדנו זכה לדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים. לתיאום שיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות, ניתן ליצור עימנו קשר כעת.

<a></a><a><strong>ניסוח חוזי עבודה</strong></a>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>הסדרי פרישה מרצון</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

<strong>עורך דין פרישה מרצון</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ייצוג עובדים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

כתב ויתור תביעות(פתח בטאב חדש בדפדפן)

מסמך ויתור על תביעות(פתח בטאב חדש בדפדפן)