ניכויים משכר עבודה

מה הם הסעיפים השונים המורים על ניכויים בתלוש המשכורת? מה משמעותם של הסעיפים והסכומים השונים? ועל פי מה הם נקבעים?  האם המעסיק אחראי להם, או שמא המחוקק והפסיקה? ובכן, במילים פשוטות, ניכויים משכר עבודה נועדו להעביר כסף למדינה, על מנת לכלכל את תקציבה. זו משתמשת ברשויות המס על מנת לגבות את הכספים. וניכויים אלו, הם אשר מופיעים על גבי חלק מהתלושים.

אילו ניכויים מותרים בחוק?

כפי שרבים מאיתנו יודעים, המעסיק אחראי על ניכויים משכר עבודה, ועל העברת הסכום היחסי לרשויות המס ולמקורות הפרשה שונים אחרים. סעיף 25 לחוק הגנת השכר עושה קצת סדר בניכויים שמותר לעשות (מעבר לאלו שכבר ציינו), לרבות:

1.  דמי חבר עבור ארגון עובדים, שלעובד יש בו חברות בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
2. פעילות מפלגתית של וועד או ארגון, למעט מקרים בהם העובד לא נותן הסכמתו לכך ומיידע את המעסיק בכתב על ההתנגדות.
3. תרומות, ובלבד שהעובד יסכים לניכויים.
4. תשלומי וועד עובדים במפעל למען מימון פעילות שוטפת.
5. קנסות, בעניין עבירות משמעת, כמפורט בהסכמי עבודה קיבוציים או בהוראות חיקוק לדוגמת תקנון שירות המדינה.
6. תשלומי חוב, כאשר תקרתם היא עד רבע משכר העבודה החודשי.
7. ניכוי מקדמות, ובלבד שאינן עולות על שכר עבודה מצטבר של 3 חודשים. בהינתן שזה המצב, מקדמה לא תעלה על רבע מהשכר החודשי.
8. כל יתרת חוב ומקדמה באם העובד הפסיק עבודתו במקום עבודה.

אילו ניכויים אינם מותרים בחוק?

יש גם ניכויים שאין אישור לעשותם, על פי הפסיקה, לרבות:

1. ניכוי עבור שימוש בטלפון שהתקבל ממעסיק. נכון עבור כל מכשיר שנושא עלויות שימוש, המיועד לצרכי מקצועיים בהתאם להגדרת התפקיד.
2. ניכוי עלות תיקון רכב בבעלות מעסיק, אשר היה מעורב בתאונה, במסגרת עבודה. למעט מקרים בהם הוכח כי הנזק נגרם בזדון על ידי עובד. וזאת לאחר השלמת הבדיקות הרלוונטיות, קבלת הערכת שמאי והשמעת גרסת העובד לרבות הצגת חוות דעת נגדיות.
3. ניכוי עבור נזקים במהלך השוטף של העבודה.
4. 4.       (לפי פסיקות מסוימות), ניכוי על חוסרים בקופה, אלא אם כן הוכח כי התרחשה גניבה. ובמקרה זה ישנה אפשרות גם להגיש תלונה ותביעה.
5. ניכוי על אי הגעת העובד לשירות ההסעות שמעסיק הזמין.

האם בית הדין אישר ניכוי פעילות השתלמות?

כמקרה לדוגמה, במסגרת הליך דמ"ש 57859-10-10, עובד תבע את המעסיק, לאחר שזה החליט על ניכוי עלות קורס אבטחה כמו גם יום ריענון מקצועי. בית הדין לעבודה אמר כי במקרה זה, הבקשה כי העובד ישלם למעסיק על עלויות הקורס ויום הרענון (כדרך ניכוי מסוים) חסרת תוקף, בהיותה סותרת את הוראות צו ההרחבה בענף השמירה. עוד, נאמר, כי חוק הגנת השכר מציין כי ניתן לנכות חובות בין עובד למעסיק בהינתן סיום יחסי עבודה. אך זאת, בהינתן הנחה שאכן קיים חוב שעומד בדרישות החוק, ושלא מדובר בהתחייבות הסותרת את הוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה. במקרה זה, עלותה של ההשתלמות המקצועית היא לרשות המעביד, ואין לנכות סכום השתתפות מסוים בעבורה.

האם בית הדין אישר ניכוי על פיקדון ציוד?

במסגרת הליך אחר (ס"ע 6120/03/11), טען עובד כי המעסיק ניכה לעובדים תשלום בעניין "פיקדון ציוד". נטען כי מדובר בניכוי העומד בניגוד להוראות סעיף 15 לחוק הגנת השכר.  בית הדין קבע כי אין יסוד בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם עבודה אישי עבור ניכוי בגין "פיקדון ציוד", בתחילת עבודתם של העובדים או במהלכה. כמו גם, גם אם היה נקבע שהסכמים קיבוציים לא יחולו על הצדדים, גם במקרה זה היה מדובר על ניכוי שלא כדין בהתאם להוראות סעיף 25.

האם בית הדין אישר ניכוי על "הפסקות"?

במקרה אחר, עובדות תבעו את המעסיק, במסגרת תביעה בבית הדין האזור בבאר שבע (תע"א 3097/08). זאת בעקבות ניכוי של המעסיק, את הזמן אותו הגדיר כהפסקות. בית הדין קבע כי גם אם התובעות קיבלו אפשרות לקבל הפסקה ולהשתמש בה כדי לאכול, מדובר בזמן הפסקה שאינו מוגדר, לא קבוע ולא מסודר, במהלכו ניתן היה לקרוא להן לכדי עיסוקים אחרים, והן אכלו בחיפזון. על פי כן, קיזוז שכזה אינו על פי דין.

למידע נוסף אודות ניכויים משכר עבודה, בין אם מדובר בניכויים "שרירותיים" שברצונך להתייעץ ולקבל בהירות לגביהם, או ניכויים "רשמיים", שיש לך רצון לדעת יותר עליהם – ניתן לפנות אלינו כמו גם לקבל ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.

<strong>הסכם פרישה</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ניכוי מס(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ניכויים משכרו של העובד בגין נזק לרכב החברה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

ייצוג בתיקי הטרדה מינית במקום העבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חופשת לידה – עכשיו גם לאבות(פתח בטאב חדש בדפדפן)