ימי בחירה מוגדרים כימים בהם רשאים עובדים במגזר הציבורי עליהם חל התקש"יר ועובדים במגזר הפרטי עליהם חלים הסכמים קיבוציים שונים וצווי הרחבה (כגון בענפי הייבוא והייצוא), לקחת יום חופשה בתשלום שלא על חשבון ימי החופשה השנתית.
מכיוון שהזכאות לימי בחירה אינה מעוגנת בחקיקה אלא בהסכמים קיבוציים, עובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי אינו זכאי לימי בחירה. גם מספר ימי הבחירה נקבע בהסכמים הקיבוציים בצווי ההרחבה ולכן עשוי לשתנות בהתאם להסכמים וצוו הרחבה החלים על העובד ומהעביד.
ההתיחסות היחידה לימי הבחירה בחקיקה הינה בחוק ירושלים התשנ"ח 1998, בה מוגדר מפורשות שהיציאה לחופשה על מנת לחגוג את יום ירושלים תיעשה על חשבון החופשה השנתית.
למשרדינו נסיון רב בטיפול בסוגיות בדיני עבודה נשמח לעמוד לרשותך לייעוץ משפטי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.
תיקון לחוק חופשה שנתית – ימי בחירה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
תיקון 13 לחוק חופשה שנתית – יום בחירה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
