זכויות העובדת והעובד בטיפולי פוריות

כפי שרבים מאיתנו יודעים, לעובדים, כמו גם עובדות, אשר מדווחים על טיפולי פוריות – זכאות, להיעדר מהעבודה. וזאת, עד מכסת ימים. בין זכויותיהם, הינן זכאויות שונות אחרות. כמו לדוגמה, זכאות לדמי מחלה בשיעור 50 אחוזים משכרם, עבור יום ההיעדרות (השני והשלישי ביניהם), ו-100 אחוזים מהיום הרביעי באילך. וזאת, אלא אם כן, חוזה העבודה הכתיב כי יהיה נא תשלום עוד מהיום הראשון.

מכסת ימי היעדרות

ציינו קודם שישנה מכסת ימי היעדרות. ובכן, ישנם גם שעות היעדרות, ואין צורך למדוד זאת בימי עבודה מלאים. ואכן, מתוקנות 40 שעות היעדרות (בהתאמה למלאות או חלקיות משרה). כאשר, החלתן, תאפשר תשלום דמי מחלה עוד מהשעה הראשונה.

הגנה על שכר ומשרה

מזכויות העובדים, להימנע מפיטורין, במשך תקופה של 150 ימים לאחר היעדרות בשל טיפולים. אין אישור גם "להתעסק" עם שכרם של עובדים, בהתאם. אלא אם כן יהיה היתר ספציפי. עוד, עובדים שכאלה יכולים להיעדר מהעבודה תוך שימוש בימי מחלה, באם הרופא אישר כי הטיפול אכן דרש זאת. כל עוד, הודיע העובד למעסיק מראש.

דמי מחלה

מבחינת זכויות העובדת והעובד בטיפולי פוריות, הרי שהיעדרותם בגין טיפולים אלו, תהיינה תוך שימוש בימי המחלה אשר נצברו לזכותם. כך שיש להם אפשרות לקבל דמי מחלה, בהתאם למה שכתוב בחוק דמי מחלה. כאמור, כמו שציינו:

1. היעדר תשלום ביום ההיעדרות ה-1
2. תשלום בגובה 50 אחוזים מהשכר עבור היום ה-2 וה-3
3. כאשר יום 4 להיעדרות, ואילך, יניב תשלום שכר במלואו
4. או, בהתאם למה שכתוב בחוזה עבודה, באם חוזה העבודה מונה תנאים טובים יותר.

יש לזכור, כי באם מדובר בעובדי מדינה, או במקרה בו חל הסכם קיבוצה או אפילו חוזה עבודה אישי, במסגרתם, ניתן לחזות בתנאי תשלום טובים יותר מן הנכתב בחוק – אזי שיונהג זה המיטיב יותר.

סכום מקסימלי של ימי היעדרות עקב טיפולי פוריות:

1. מי שעובדת 5 ימים בשבוע, ומדווחת על עד 4 סדרות טיפוליות בשנה, כאשר לכל סדרה אורך של עד 16 ימים:
   1. עד 64 יום בשנה. זאת, על חשבון ימי מחלה צבורים.
2. למי שעובדת 6 ימים בשבוע, ומדווחת על עד 4 סדרות טיפוליות בשנה, כאשר לכל סדרה אורך של 20 ימים לסדרה:
   1. a.      80 יום בשנה, על חשבון של ימי המחלה הצבורים.
3. לעובד, אפשרות, להיעדר 12 ימים במהלך שנה, תוך שימוש בימי המחלה – בעניין טיפולי פוריות.
4. הודעת נציבות שירות המדינה משנת 2018, הבהירה את הוספתן של 2 ימי היעדרות לכל סדרה טיפולית.
5. לדוגמה, מי שעובד 5 ימים בשבוע, וזכאי עד ל-18 ימים בסדרה, כלומר: 72 ימים על חשבון ימי המחלה שנצברו.
6. מי שעובדת 6 ימים בשבוע, ויש לזה זכאות עד ל-22 ימים עבור סדרה: אזי מדובר על 88 יום בשנה, על חשבון ימי המחלה אשר נצברו.

שעות היעדרות

כאמור, זכות נוספת, היא להיעדר שעות בודדות, גם במהלך יום עבודה – תוך שימוש בחלק מימי המחלה. כלומר, אין צורך לנצל את כל יום העבודה על מנת להיעדר. ניכוי יום המחלה, ייעשה בחלקו, בהתאמה למספר השעות ששומשו. כאשר דמי המחלה, ישולמו עוד החל מהשעה הראשונה להיעדרות, ועד לשעה האחרונה במכסה.

מכסת השעות עומדת על מקסימום מצטבר של 40 שעות בשנה, לפחות עבור מי שעובד במשרה מלאה, וזאת, על פי הנהוג במקום העבודה. משרה חלקית, תזכה בחלקיות מסכום זה. כאשר, החישוב, מתבסס על היחס שבין כמות שעות העבודה החודשיות ל-182. שזה הרי, מספר שעות העבודה המתוקנות בחוק בעניין משרה מלאה.  באם ישנו תקן שעות עבודה חודשיות למשרה מלאה, בכמות נמוכה מ-182, הרי ששיעור החלקיות יתבסס על היחס שבין מספר שעות העבודה, לתקן החודשי במקום העבודה.

נניח, אם עובד מדווח על 84 שעות חודשיות. אזי, שלפי החישוב, יסתבר שהיקף המשרה עומד על 46 אחוזים. על כן, חישוב שעות עבודה, יעשה על בסיס חישוב שיעור זה כפל 40. נניח, 46%*40. במקרה זה, שעות ההיעדרות יעמדו על 18.4.

למידע נוסף על נושא זה, ולייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות, ניתן לפנות למשרדנו. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל ל-20 שנים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.

ימי מחלה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

בשורה להורים: תיקון לחוק דמי מחלה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

זכויות עובדים בטיפולי פוריות הריון ולידה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)

חגים(פתח בטאב חדש בדפדפן)

הוצאה לחל"ת של עובדת בהריון או בטיפולי פוריות(פתח בטאב חדש בדפדפן)