תוספת וותק היא רכיב קבוע לשכר אשר עולה בכל שנת עבודה. רכיב זה ניתן מכורח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
מרבית ההתייחסות לוותק היא בהקשר של וותק במקום עבודה מסויים אולם הסכמי עבודה מסויימים מתייחסים לוותק מקצועי ולכן מאפשרים את צבירתו גם מעבודות קודמות בהן עבד העובד. יתרה מזאת ישנם הסכמים, כגון הסכם הסתדרות המורים בישראל, שמכירים בתקופת השירות הצבאי הסדיר והשירות הלאומי לצורכי וותק מקצועי.
במרבית המקרים הוותק נצבר גם במהלך חופשת הלידה אולם אינו ממשיך להיצבר בתקופות חל"ת.
תוספת הוותק תשפיע על גמול ההשתלמות, פיצויי הפיטורים, תוספת יוקר ועוד. גם בתביעת חוב כלפי הביטוח הלאומי בפירוק רכיב הוותק ילקח בחשבון. שיעור תוספת הותק מחושב בהתאם לקבוע בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה.
למשרדינו נסיון רב בתביעות עובדים במגזר הציבורי ונשח מלסייע לך בהערכת סיכויי תביעתך ובייעוץ משפטי בפגישה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.
<strong>מסלולי פרישה אפשריים</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות העובדת בעת שמירת הריון וחופשת לידה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
