באופן עקרוני, כל עובדת שילדה כמו גם יצאה לחופשת לידה, יכולה להתפטר למען טיפול בילוד, עד אשר הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ולהיחשב בדין מפוטרת, מבלי תנאים מוקדמים – וזאת בהתאם לחוק המסדיר זאת. במילים אחרות, עובדת יכולה ללכת על פיטורים לטיפול בילוד ועדיין לקבל את פיצוי הפיטורים ושלל הזכויות הסוציאליות שהיו מגיעות לה באם הייתה מפוטרת ממקום העבודה.
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
בשורה התחתונה: באם עובדת מחליטה לבצע פיטורים לטיפול בילוד זוהי זכותה, ואין היא צריכה להסביר את עצמה ואת החלטתה מעבר לציון סיבה זו. המחוקק הכיר ועיגן זאת בחוקים, ואפשר ליולדת להתפטר ולהחזיק בזכאות כמו לתנאים סוציאליים כבמקרה בו הייתה מפוטרת ממקום העבודה. סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים מציין כי עובדים אשר החליטו להתפטר בתקופה החלה מרגע הלידה 9 חודשים לאחר מכן, וזאת על מנת לטפל בילוד – זכאים עבור פיצויי פיטורים מלאים, כאמור, בדין מפוטר. וזאת בלבד שהיה להם וותק של שנה לפחות, במקום העבודה. וכן, חופשת הלידה נכללת בחישוב הוותק במקום העבודה.
האם החוק תקף רק עבור אימהות שילדו? לא בדיוק. בחודש אוגוסט 2011 החוק תוקן והורחב, והחל לכלול גם מקרים בהם…
- ניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר אימוץ ילד
- ניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר קבלת ילוד למשמרת מאם פונדקאית
- ניתן להתפטר בדין מפוטר בעת קבלת ילד למטרת אומנה
גם כאן, הזכאות היא למשך כ-9 חודשים ממועד קבלת הילד. גם אם גילו של הילד מעל 9 חודשים.
מה לגבי קבלת / מציאת משרה בתנאי עבודה קלים יותר?
במקרים מסוימים, אין צורך לבצע פיטורים לטיפול בילוד וניתן פשוט לבקש תנאים מקבלים בתנאי העבודה, על מנת לבלות יותר זמן בבית עם הילד. ניתן לבקש:
- פחות משמרות
- פחות שעות
- הקטנת היקף משרה
- מעבר לסניף קרוב יום למקום המגורים
וכן הלאה. כאשר הכוונה היא להביע את הנכונות לבלות יותר זמן עם הילד בבית. באפשרותו של מעסיק לסרב או להסכים לשנות את תנאי ההעסקה על מנת להתאים לצרכי העובד, בהתאם למשא ומתן אישי. באם המעסיק סירב, ניתן כמובן לממש את הזכות להתפטר. כאשר במקרה זה, יחולו כמובן פיצויי פיטורין ותנאים סוציאליים אחרים – וניתן בהחלט לתור אחר משרה אחרת בתנאים המיטיבים שהעובד מבקש לעצמו. ובכך ניתן הן לקבל פיצויי פיטורים והן למצוא מקום עבודה הולם יותר לצרכים ולרצונות.
ועם זאת, באם הולכים על "הקומבו הקדוש" של פיטורים לטיפול בילוד כמו גם מציאת עבודה חדשה בתנאים מקלים, יש להוכיח שאכן היה שינוי אמיתי בתנאי העבודה, שמטרתו הייתה להעניק טיפול בילד. במילים אחרות, שההתפטרות לא הייתה ניצול הזכאות שלא למטרת טיפול בילד. ואכן, שמקום העבודה החדש מציג תנאים המקלים על הטיפול בילד. בין אם מדובר בעבודה עם פחות שעות, במקום קרוב יותר לבית, וכו'. במילים פשוטות: להדגים כי העובד/ת מבלה יותר זמן עם הילד בבית, בהשוואה למשרה הקודמת ממנה החליט/ה להתפטר.
מה לגבי הענקת הודעה מוקדמת לעניין פיטורים לטיפול בילוד?
בהינתן הרצון לבצע פיטורים לטיפול בילוד יש עניין להעניק התראה מוקדמת למעסיק, זאת על פי הנחיות חוק הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורין. יש לבדוק את תקופת הזמן בגינה יש להעניק הודעה מוקדמת למעסיק, אפשר שזו תושפע על בסיס וותק ואופי ההעסקה. יש שיגידו כי ראוי והוגן לציין בפני המעסיק כי אין כוונה לחזור למקום העבודה במהלך חופשת הלידה. ניתן לשלוח את ההודעה כדרך מכתב כתוב או דואר אלקטרוני. ניתן להודיע למעסיק על כוונת ההתפטרות בכל עת, כאשר החוק מבקש לעשות זאת תוך התחשבות בתקופת ההודעה המוקדמת טרם מועד ההתפטרות עצמו. כאמור, כדי לנצל את הזכות עבור פיטורים לטיפול בילוד יש לעשות זאת טרם הילד הגיע לגיל 9 חודשים.
במסגרת כתיבת מכתב ההתפטרות לשם פיטורים לטיפול בילוד, ניתן לכלול…
- את שם המעסיק (הנמען)
- את תאריך כתיבת המכתב
- את הנושא: פיטורים לטיפול בילוד (או כל ניסוח רלוונטי אחר)
- את כוונת ההתפטרות הכוללת את השם המלא, את תעודת הזהות, את שם העסק, את התפקיד ואת תחילת מועד העבודה במקום העבודה.
- את עובדת הולדת הילוד, לרבות תאריך הלידה.
- לציין כי יש כוונה להתפטר לטובת טיפול בילד.
- לציין את מועד ההתפטרות בתוקף, לאחר לקיחה בחשבון של תקופת ההודעה המוקדמת.
- לבקש לערוך גמר חשבון על בסיס תקופת ההעסקה ולשחרר פיצויי פיטורים.
- לחתום עם השם המלא וברכה כלשהי.
ניתן להישאר עם נוסח פשוט, ברור, מתומצת ומעריך. לפרטים נוספות אודות הנושא, ניתן ליצור קשר עם משרדנו לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.
האם התובעת התפטרה או פוטרה מעבודתה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
נוסח מכתב התפטרות לשם טיפול בתינוק(פתח בטאב חדש בדפדפן)
