האם התפטרות בשל אי תשלום שכר מינימום וללא מתן התראה לפני התפטרות והודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בהתאם לסעיף 11 מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים?
נקבע בפסק דין, כי אי תשלום שכר מינימום הינה נסיבה שאין לדרוש מן העובד להמשיך בעבודתו. עובד המתפטר בנסיבות אלו חייב לפנות אל המעביד ולהעמידו על כוונתו וליתן למעביד הזדמנות נאותה לתקן את הטעון תיקון.
התובעת לא עשתה זאת בסמוך להתפטרות אומנם בית הדין שוכנע, כי פנתה פעמים רבות במהלך עבודתה בבקשה לשכר גבוה יותר.
גם אם לא פנתה בסמוך להתפטרותה אין בכך כדי להוציא את התפטרותה מגדר התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויים. אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה בו המעביד מפר באופן קבוע זכות בסיסית זו לשל העובד.
עובדה שהתובעת מצאה מקום עבודה אחר נקבע, כי אין לדרוש מעובד להתפטר בטרם ערך בירורים בדבר מקום עבודה חלופי.
עב 1128/01 פטטמה בזבז נ' מוחמד חאפז דג'אני (4.4.2005).
למידע מפורט בנושא הודעה מוקדמת לפיטורים – לחצו כאן.
השפלה התנכלות והתעמרות מצד הממונה – עילה להתפטרות בדין מפוטר ולתביעת פיצויי(פתח בטאב חדש בדפדפן)
התפטרות בדין מפוטר(פתח בטאב חדש בדפדפן)
נוסח מכתב התפטרות לשם טיפול בתינוק(פתח בטאב חדש בדפדפן)
