הכשרה מקצועית היא תקופת הכשרה בה לומד העובד מקצוע חדש או פאן חדש במקצוע בו הוא עובד. מעבידים רבים שולחים את עובדיהם לתקופת הכשרה מקצועית בטרם אלו מתחילים את עבודתם או במהלך תקופת עבודתם.
המחלוקת בנושא ההכשרה המקצועית מתעוררת סביב סוגיית הנשיאה בנטל ההכשרה.
על מנת לקבוע האם התקיימו יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה ונטל ההכשרה הינו על המעביד, קבע בית המשפט מספר מבחנים:
1. האם מטרת ההכשרה יצירת קשר עובד מעביד?
2. האם אופי ההכשרה היא במוסד לימודי או במסגרת יחסי עובד מעביד.
3. מהו משך ההכשרה, היקף שעות, האם ניתן לעבוד במקביל?
4. האם מפיק המעסיק רווח מההכשרה?
5. מהי כוונת הצדדים?
אם התשובה למבחנים הללו היא כי התקיימו יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה, יהא זכאי העובד לשכר מינימום בגין תקופת ההכשרה.
למשרדינו נסיון רב בכל נושאי דיני עבודה לרבות הכשרה מקצועית ונשמח לעמוד לרשותך לשאלות ובדיקה משפטית. לתיאום פגישה ניתן ליצור קשר.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו בטל' 073-2505300.
תביעה בגין אי הפרשה בתקופת אי כושר עבודה
