בית הדין האזורי לעבודה הכיר בתאונת עבודה שנגרמה לשחקן כדורגל, על אף שלא היה קיים בינו לבין מעסיקו הסכם העסקה מראש, ועל אף שהתאונה ארעה בתקופת הפגרה.
בהתאם לסעיף 14 לתוספת הראשונה שבצו הביטוח הלאומי, תנאי לסיווגו של אדם כעובד הוא שבינו לבין המעסיק קיים הסכם העסקה בכתב שנערך מראש.
אולם, נפסק כי אין לשלול קיומם של יחסי עובד מעביד בהעדר הסכם העסקה שנחתם מראש, וזאת מאחר שהייתה למחוקק כוונה להרחיב את מעגל "העובדים" המבוטחים. בחינת יחסי עובד מעביד, האגודה קבעה את המסגרת, האופי ושעות האימונים של השחקן.
בתקופת הפגרה נערכו אימונים כהכנה לעונה הבאה, האגודה סיפקה לשחקן את כל הציוד הנדרש למשחקים ולאימונים, ושילמה לו בהתאם. משכך, התקיימו יחסי עובד מעביד גם בתקופת הפגרה והתאונה שארעה לשחקן הוכרה כתאונת עבודה.
בל (תא') 3417/05 שני עידו נ' המוסד לביטוח לאומי. (27.4.08(. כב' הש': א. סלע
מה עושים במקרה של תאונת עבודה?(פתח בטאב חדש בדפדפן)
תביעתו של ספי ריבלין להכרה במחלת הסרטן בה לקה כפגיעה בעבודה נתקבלה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
זכויות עובדים בתקופת אי כושר עבודה(פתח בטאב חדש בדפדפן)
תנאים להכרה בתאונת עבודה לעצמאי(פתח בטאב חדש בדפדפן)
<strong>הודעה מוקדמת על פיטורין והתפטרות</strong>(פתח בטאב חדש בדפדפן)
