האם מעסיק יחוייב לשלם לעובד נסיעות במונית על מנת להגיע למקום עבודתו כאשר העובד נדרש לעבוד בימי מנוחה בהם אין תחבורה ציבורית.
בצו ההרחבה במשק באשר לנסיעות אין התייחסות למצב בו אין באפשרות העובד להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, כדוגמת עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, יש הגורסים, כי גם כאשר לא קיימת תחבורה ציבורית והעובד נאלץ להוציא סכומים גבוהים על מנת להגיע למקום עבודתו, לא חלה חובה על המעסיק לשלם לו מעבר לקבוע בצו ההרחבה.
אף במקרה זה, חובת המעסיק בהחזר הוצאות נסיעה מוגבלת לתעריפי תחבורה ציבורית, ולא יותר. אנו סבורים, כי פרשות של צו ההרחבה באופן זה פוגעת בכוונת המחוקק ואף עלולה להביא למצב של פגיעה בחוק שכר מינימום מקום בו חלק ניכר משכר העובד משולם על ידו לצורכי הוצאות נסיעה.
הפרשנות הראויה לדעתנו הינה, כי מקום בו עובד נדרש לעבוד בשבת ישא המעסיק בתשלום עלות הנסיעה בהתאם להוצאה בפועל.
עליה במחירי התחבורה הציבורית(פתח בטאב חדש בדפדפן)
עבודה בשבת בחישוב פיצויי פיטורין(פתח בטאב חדש בדפדפן)
פיצוי למועמדת שסירבה לעבודה בשבת(פתח בטאב חדש בדפדפן)
