פעם לא הייתה הודעה מוקדמת על פיטורין והתפטרות. או, אם הייתה, אז היא לא הייתה מעוגנת בחוק. מעסיק היה יכול לבחור איזו הודעה מוקדמת להעניק לעובד, אם בכלל. כיום, לא ניתן להודיע באופן חד צדדי, מבלי להעניק זכות שימוע ושכנוע. כיום, מעסיקים מחויבים על פי חוק לעשות חשבון לזכויות עובד. החקיקה והפסיקה בעניין הזה, עומדות מאחורי העובד. בהינתן כך שקיבל הודעת פיטורין, יש לו זמן מה להיערך בהתאם ולחפש משרה אחרת. וכמובן, לקבל תשלום מלא עבור כל התקופה, הנמשכת מיום ההודעה, עד כניסת הפיטורים לתוקף והפסקתם של יחסי עובד מעסיק.
מה חובתו החוקית של מעסיק כלפי עובד בעת מעמד הפיטורים?
יש לציין שלמעסיק עדיין שמורה הזכות לפטר עובדים כרצונו, על בסיס טעמים ראויים. ועם זאת, יש להקפיד על מילוי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. על פי נהלי החוק, על מעסיק לנהוג באופן הבא (באם החליט לפטר עובד):
- להעניק הודעה מוקדמת בכתב. כאשר בהודעה כתוב מועד הוצאתה ויום כניסתם לתוקף של הפיטורים.
- במקרה ומדובר בעובד המקבל משכורת חודשית, הרי שמועד קבלת ההודעה יהיה בהתאמה למשך התקופה בה היה מועסק. וזאת, על פי הפירוט הבא (אלא אם כן יתעדכן והתעדכן עד לקריאת שורות אלה):
- תקופת תעסוקה של 6 חודשים תזכה בתקופת הודעה של 6 ימים. יום עבור כל חודש.
- תקופת עבודה של 7 חודשים עד לתום השנה הראשונה תזכה בתקופת הודעה של 6 ימים, בתוספת יומיים וחצי על כל חודש נוסף.
- תקופת עבודה של שנה, תאפשר תקופת הודעה של חודש.
לאחר שנת עבודה ראשונה יקבל הודעה של חודש ימים
- במקרה ומדובר בעובד שככרו מחושב על פי בסיס שבועי, שעתי או יומי, התקנות הן כאלה:
- לכל אורך שנת העבודה הראשונה, תהיינה זכאות בתקופת הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
- לכל אורך שנת העבודה השנייה, ההודעה תימסר 14 ימים לפי הפיטורים בפועל. יתווסף יום אחד עבור שני חודשי עבודה נוספים.
- לכל אורך שנת העבודה השלישית, ההודעה תימסר 21 ימים לפני הפיטורים. יתווסף יום אחד עבור שני חודשי עבודה נוספים.
- לאחר השנה השלישית, הזכאות תהיינה להודעה מוקדמת של חודש.
- בהינתן שמעסיק מעוניין לוותר על שירותיו של עובד שקיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו – הרי שהוא יכול לעשות זאת. מעסיק רשאי להנחות עובד שלא להגיע לעבודה, לחלק מהזמן, עד למועד הפיטורים בפועל. או לחילופין, עבור כל התקופה. ועם זאת, מעסיק עדיין מתבקש כחוק לשלם פיצוי כספי מלא השווה לשכרו הרגיל של העובד, עבור התקופה שהמעסיק וויתר על שירותיו. זאת, ממועד ההודעה המוקדמת עד למועד הפיטורים.
מה הדין לגבי הפרת תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות?
עד כאן לגבי המעסיק. אכן, ישנה חובה להעניק הודעה מוקדמת לעובד בהינתן הרצון לפטרו. ובכן, מה לגבי מצב של התפטרות? כלומר, מה חובתו של העובד לגבי המעסיק? אותן הוראות החוק מחייבות גם את העובד שהחליט על פיטורין, מיוזמתו. ואכן, ישנן סנקציות אפשריות עבור שני הצדדים, כדלקמן:
- אי הענקת הודעה מוקדמת לעובד, בידי מעסיק, תזכה את העובד באפשרות לקבל פיצויים השווים לשכרו על כל התקופה של ההודעה המוקדמת.
- אי הענקת הודעה מוקדמת למעסיק, בידי עובד, תזכה את המעסיק באפשרות לקבל פיצויים השווים לשכרו הרגיל של העובד בתקופה שלא הודיע כפי שהוראות החוק מפרטות.
האם זכויות ההודעה המוקדמת אכן נאכפות בפועל?
נביא לדוגמה את הליך בתיק דמ"ש 28814-05-10, אשר ממחיש את ההקפדה על חישוב ימי ההודעה המוקדמת. במסגרת הליך זה, תבע עובד זר את המעסיק על כך, שבין השאר, לא הניב דמי הודעה מוקדמת. התובע עבד מסוף אוגוסט 2008, עד סוף מאי 2009. על כן, סעיף 3(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות מפרט כי על המעסיק להודיע לתובע ולהעניק הודעה מוקדמת של 6 ימים בתוספת יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה בתקופת ההעסקה.
עקב כך שהתובע רשם לזכותו כתשעה חודשי עבודה, היה נכון ליידע 13.5 ימים טרם סיום ההעסקה. לאחר בחינת מכתב הפיטורים בידי בית הדין, נמצא כי המכתב, נכתב, כ-12.5 ימים טרם המועד. וגם אם נמסר באותו יום שבו נכתב, הרי שההודעה המוקדמת הייתה צריכה להימסר לכל הפחות עד תאריך 25/26 למאי, כאשר התאריך במכתב עמד על ה-24 במאי.
בית הדין מצא לנכון לפרט כי ישנו פגם בהודעה המוקדמת שניתנה לו בכתב. אם ננסח בשפתנו את הקביעה של בית הדין, להבנתנו אותה, נציין כי אף על פי שמדובר ביום אחד… בדבר זוטי כביכול. עדיין, הדבר יכול לרמז על התנהלות לא נכונה של המעסיק (מבחינת לשון החוק) ואף זלזול בזכויות התובע.
למידע נוסף אודות נושא זה ועבור ייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ניתן ליצור קשר עם משרדנו. משרדנו מייעץ ומייצג לקוחות מעל ל-20 שנים כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.
דיני עבודה בחו"ל(פתח בטאב חדש בדפדפן)
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים(פתח בטאב חדש בדפדפן)
דמי הודעה מוקדמת בפירוק(פתח בטאב חדש בדפדפן)
