כשאנחנו מדברים על שימוע, אנחנו מתכוונים להליך שימוע לפני פיטורים. אף על השם הרשמי אין מדובר בהליך משפטי הכולל עדים, ראיות והכרעה של שופט. אין מחפשים מי צודק ומי לא. מדוע בחלון הזדמנויות שהמעסיק מעניק לעובד על מנת להשמיע את טיעוניו, מתוך שאיפה להשפיע על שיקול דעתו של המעסיק. לאחר ששמע המעסיק, במסגרת השימוע, באפשרותו … המשך לקרוא שימוע לפיטורין