החוק מחייב כל מעסיק וכל עובד לתת הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
עד שנת 1995 ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות מכורח חוזה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג.
בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לארגונים הכלכליים המסדיר את הנושא ובשנת 2001 נחקק חוק הודעה מוקדמת המבוסס על עקרונות ההסכם הקיבוצי, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א 2001.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
חובת מתן הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובעת כי מעסיק המבקש לפטר עובד במשכורת במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו מחוייב במתן הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
| וותק בעבודה | עובד במשכורת | עובד בשכר |
|---|---|---|
| 1-6 חודשים | 1 יום בעבור כל חודש עבודה | 1 יום בעבור כל חודש עבודה |
| 7-12 חודשים | 2.5 ימים לכל חודש עבודה | 1 יום בעבור כל חודש עבודה |
| מעל שנה | חודש ימים | 14 יום |
| 1 שנה אולם פחות מ-2 שנים | חודש ימים | 14 יום + יום נוסף על כל חודשיים עבודה |
| 2 שנים | חודש ימים | 21 יום |
| 2 שנים ופחות מ- 3 שנים | חודש ימים | 21 יום + יום נוסף על כל חודשיים עבודה |
| שלוש שנים ואילך | חודש ימים | חודש ימים |
כמו פיטורים, גם התפטרות מחוייבת במתן אותה הודעה מוקדמת לה מחוייב המעביד.
חלף הודעה מוקדמת
לפי החוק מעביד שפיטר עובד ולא נתן הודעה מוקדמת לפיטורים על פי חוק ישלם לעובד חלף הודעה מוקדמת בגובה השכר אותו היה מקבל העובד לו עבד את ימי ההודעה המוקדמת.
במקרה שמפר חובת ההודעה המוקדמת הוא העובד יחוייב זה במתן פיצוי למעביד בגובה שכר עבודתו בגין אותו התקופה בה לא נתן הודעה מוקדמת.
ימי מחלה וחופשה שנתית
לא ניתן לחפוף בין תקופה בה היה מצויי העובד בחופשת מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת. בפסק דין בע"ע 383/07 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ, התייחס בית הדין הארצי לסוגייה זו וקבע כי : "דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד שאינו כשיר לעבודתו מחמת מצב בריאותי לקוי, להמשיך ולקבל את שכרו, כולו או חלקו, בתקופת אי הכושר.."
"…על מעסיק אשר עובדו חלה, לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד-מעסיק."
יתרת ימי חופשה והודעה מוקדמת
בהתאם לפסיקת בית הדין בפרשת "אורי ארבל נגד H"P"H" Products Ltd" מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד לנצל את יתרת ימי החופשה שלו בתקופה בה ניתנה לו הודעה מוקדמת.
כאשר מבקש העובד לנצל את יתרת ימי החופשה שלו במקום לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, יוכל לעשות כן רק במידה וקיימת הסכמת המעסיק, כמו בכל יציאה לחופשה. במידה ולא ניצל בפועל את ימי החופשה יהיה זכאי העובד לפדיון ימי החופשה שנותרו לו.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
במקרים בהם ביצע העובד עבירת משמעת חמורה ניתן לפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת לפיטורים. בחינת חוקיות פיטורין ללא הודעה מוקדמת נעשית בדיעבד על ידי בית הדין שכן הסמכות לקבוע האם בוצעה עבירת משמעת חמורה מצויה בידיו בלבד.
למשרדינו ניסיון רב בסוגיות דיני עבודה לרבות סוגיות הקשורות בחובת מתן הודעה מוקדמת.
